{"id":1624,"date":"2023-04-04T20:22:19","date_gmt":"2023-04-04T20:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/?page_id=1624"},"modified":"2026-03-13T15:45:03","modified_gmt":"2026-03-13T15:45:03","slug":"entente-de-gestion-du-rendement-egr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/votre-carriere-au-snc\/entente-de-gestion-du-rendement-egr\/","title":{"rendered":"Entente de gestion du rendement : processus et conseils"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous trouverez ici des informations utiles concernant le cycle d\u2019entente de gestion du rendement (EGR).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Parcourir par th\u00e8me :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#h-egr-pour-le-personnel-non-ex\">EGR pour le personnel non EX<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#h-debut-d-exercice-nbsp-etablir-une-egr\">D\u00e9but d\u2019exercice&nbsp;: \u00e9tablir une EGR<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-examen-de-mi-exercice\">Examen de mi-exercice<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-examen-de-fin-d-exercice\">Examen de fin d\u2019exercice<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-grey-background-color has-background\">Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez? <a href=\"mailto:ESDC.SC.CDS.PO-OH.SNC.SC.ESDC@servicecanada.gc.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Envoyez-nous vos commentaires<\/strong><\/a>, et nous t\u00e2cherons d\u2019ajouter ce qui manque. \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-egr-pour-le-personnel-non-ex\">EGR pour le personnel non EX<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-debut-d-exercice-nbsp-etablir-une-egr\"><strong><strong><strong>D\u00e9but d\u2019exercice&nbsp;: \u00e9tablir une EGR<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1E0ryR6qWoTPTCZs-lnJ8fshhLiCAhui9\/edit#slide=id.p1\"><strong>Lignes directrices d\u2019EDSC sur la gestion du rendement et du talent<\/strong><\/a> \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f Cette pr\u00e9sentation passe en revue les cinq grandes \u00e9tapes du processus de gestion du rendement en d\u00e9but d\u2019exercice.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9tablir les attentes en mati\u00e8re de rendement&nbsp;: objectifs de travail et comp\u00e9tences essentielles<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les objectifs de travail tirent leur origine du ou de la gestionnaire au niveau le plus \u00e9lev\u00e9 dans l\u2019organisme, et se r\u00e9percutent jusqu\u2019aux membres du personnel au niveau le moins \u00e9lev\u00e9. Les engagements de gestion <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1OWxGqepjL9HHwQUhN_k2byf71aA12Wo0\/edit#heading=h.3nt5t3ozg5e\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pour l\u2019ensemble du GC<\/a> et pour le minist\u00e8re sont en train d\u2019\u00eatre finalis\u00e9s. D\u00e8s qu\u2019ils seront pr\u00eats, ils seront publi\u00e9s ici.<\/li>\n\n\n\n<li>Objectifs de travail:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous devrez d\u00e9finir de trois \u00e0 six objectifs de travail pour vos employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ou vous-m\u00eame.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1E0ryR6qWoTPTCZs-lnJ8fshhLiCAhui9\/edit#slide=id.p1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les lignes directrices d\u2019EDSC<\/a> \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f d\u00e9crivent comment les objectifs se r\u00e9percutent de niveau en niveau et fournissent des conseils sur la fa\u00e7on de d\u00e9finir des objectifs de travail SMART.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1BQWExPWhNb4mQHoHwryU0lwZJeZ2_3V1\/edit?gid=345188846#gid=345188846\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les exemples d\u2019objectifs de travail SMART<\/a> \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f fournissent des exemples g\u00e9n\u00e9raux d\u2019objectifs et indicateurs SMART, et fournissent la formule (quoi? comment? quand?) permettant de d\u00e9finir des objectifs de travail pour vos employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ou vous-m\u00eame.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1uk1UzO24do6ixC921tAK8WcPdxjbhhYO\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Liste de v\u00e9rification&nbsp;\u2014 Objectifs de travail efficaces et SMART<\/a>&nbsp;\ud83d\udd12 \u2197\ufe0f d\u00e9finit ce que sont les objectifs SMART et pose une s\u00e9rie de questions visant \u00e0 vous aider \u00e0 formuler vos objectifs de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/intranet.canada.ca\/hr-rh\/ptm-grt\/pm-gr\/pmc-dgr\/bi-ic-fra.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comp\u00e9tences essentielles des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/a> (T) et <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/perfectionnement-professionnel\/profil-competence-cle-leadership.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comp\u00e9tences cl\u00e9s en leadership<\/a> (T)\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous devrez \u00e9galement \u00e9tablir des indicateurs de rendement pour les quatre comp\u00e9tences essentielles des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ou les six comp\u00e9tences cl\u00e9s en leadership.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/iservice.prv\/fra\/college\/dictionnaire-competences\/competences.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ce document<\/a> (T) \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f d\u00e9crit les comportements positifs et n\u00e9gatifs relatifs \u00e0 ces comp\u00e9tences. Ces indicateurs de comportement peuvent \u00eatre utilis\u00e9s comme \u00e9l\u00e9ments de base pour montrer <em>comment<\/em> votre employ\u00e9\u00b7e doit atteindre ses objectifs de travail ou <em>comment<\/em> vous devez atteindre les v\u00f4tres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plans d\u2019apprentissage et de perfectionnement<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les plans d\u2019apprentissage et de perfectionnement annuels font partie du processus d\u2019EGR. Ces plans devraient comporter des objectifs d\u2019apprentissage pr\u00e9cis dans une ou plusieurs des cat\u00e9gories suivantes&nbsp;:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formation sp\u00e9cialis\u00e9e sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019emploi (requise afin de r\u00e9pondre aux exigences de votre poste actuel ou de celui de vos employ\u00e9\u00b7e\u00b7s)<\/li>\n\n\n\n<li>Formation obligatoire sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019emploi (soit \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du gouvernement, soit \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du minist\u00e8re) (voir les <a href=\"https:\/\/iservice.prv\/fra\/college\/formation_obligatoire\/index.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Curriculums de formation essentielle d\u2019EDSC<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Formation pour le perfectionnement de carri\u00e8re (destin\u00e9e \u00e0 aider votre employ\u00e9\u00b7e ou vous-m\u00eame \u00e0 atteindre des objectifs de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Tout le monde au SNC doit suivre les curriculums de formation essentielle d\u2019EDSC. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 suivi certaines de ces formations, vous pouvez en r\u00e9cup\u00e9rer les cr\u00e9dits en suivant ces <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1qXfovChR2N8M0B0ZmCJ60bbByUFyJrO7\/edit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">instructions<\/a>. \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f<\/li>\n\n\n\n<li>Les gestionnaires travaillent \u00e9troitement avec leurs employ\u00e9\u00b7e\u00b7s pour veiller \u00e0 ce que les plans d\u2019apprentissage et de perfectionnement indiquent ce dont les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont besoin pour r\u00e9pondre pleinement aux attentes pr\u00e9cis\u00e9es dans l\u2019entente de rendement, exceller dans leur travail et progresser dans la fonction publique.<\/li>\n\n\n\n<li>Le plan d\u2019apprentissage et de perfectionnement comprend&nbsp;:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les activit\u00e9s d\u2019apprentissage pr\u00e9cises que l\u2019employ\u00e9\u00b7e va entreprendre pour atteindre les objectifs de travail (p.&nbsp;ex.&nbsp;: mentorat, encadrement, jumelage, cours et formation en ligne);<\/li>\n\n\n\n<li>Les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 d\u2019apprentissage;<\/li>\n\n\n\n<li>Le temps que l\u2019employ\u00e9\u00b7e consacrera \u00e0 l\u2019activit\u00e9 d\u2019apprentissage ou de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Les plans d\u2019apprentissage et de perfectionnement peuvent \u00eatre modifi\u00e9s en tout temps au cours de l\u2019exercice.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-examen-de-mi-exercice\"><strong>Examen de mi-exercice<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/iservice.prv\/fra\/rh\/era\/sujets\/mi-exercice-gestion-rendement.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La mi-exercice en gestion du rendement \u00e0 EDSC (pour les employ\u00e9s non cadres) Liste de v\u00e9rification<\/a> (T)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/iservice.prv\/fra\/rh\/era\/sujets\/guide-mi-ex-gestion-rend.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gestion du rendement \u00e0 EDSC (pour employ\u00e9s et gestionnaires non-EX) \u2013 Guide d\u2019examen de mi-exercice<\/a> (T)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/intranet.canada.ca\/hr-rh\/ptm-grt\/pm-gr\/pmc-dgr\/dp-dr-fra.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Documenter le rendement<\/a>&nbsp;(T) \u00e0 l\u2019examen de mi-exercice<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-examen-de-fin-d-exercice\"><strong>Examen de fin d\u2019exercice<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liens utiles et pr\u00e9sentations&nbsp;:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1qK9Fth6tI58xlFYbWt4ZNE-LQUSorClV_EBkMyIXxbQ\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guide sur le cycle de gestion du rendement de fin d\u2019exercice \u00e0 l\u2019intention des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/a> \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/18g3TeCqRzuWlpA9iAf65kXnrqhGkJ7Sc6Y0Y-huE2QA\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guide sur le cycle de gestion du rendement de fin d\u2019exercice \u00e0 l\u2019intention des superviseur\u00b7e\u00b7s<\/a> \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1qeqH3QYEqBNc74dd7bLTb5drrrxPqxGLCl9ldz0_RRw\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gestion du rendement : Pratiques exemplaires pour l\u2019attribution des cotes<\/a> \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1uiXxcUj_i4urIENOIqnE6jHIvQbrLVMx\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Support au placement des talents<\/a> \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>(T) = le lien n&rsquo;est accessible que sur votre tablette \/ appareil d&rsquo;EDSC<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous trouverez ici des informations utiles concernant le cycle d\u2019entente de gestion du rendement (EGR). Parcourir par th\u00e8me : Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez? Envoyez-nous vos commentaires, et nous t\u00e2cherons d\u2019ajouter ce qui manque. \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f EGR pour le personnel non EX D\u00e9but d\u2019exercice&nbsp;: \u00e9tablir une EGR Examen de mi-exercice Examen de\u2026 <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/votre-carriere-au-snc\/entente-de-gestion-du-rendement-egr\/\">Read more<span class=\"wb-sl\"> of Entente de gestion du rendement : processus et conseils<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":108,"featured_media":0,"parent":650,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1624","page","type-page","status-publish","hentry"],"slug_en":"performance-management-agreement-pma","slug_fr":"entente-de-gestion-du-rendement-egr","id_en":1622,"id_fr":1624,"lang":"fr","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/108"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1624"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2352,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1624\/revisions\/2352"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}