{"id":2056,"date":"2024-12-03T16:54:07","date_gmt":"2024-12-03T16:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/?page_id=2056"},"modified":"2025-02-26T17:23:54","modified_gmt":"2025-02-26T17:23:54","slug":"les-mots-et-leurs-definitions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/les-mots-et-leurs-definitions\/","title":{"rendered":"Les mots et leurs d\u00e9finitions"},"content":{"rendered":"\n<p>Ce <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1KjFlbDOHj27SD3Pb25Ivuysp4d9q7ZOiEjrSf6K6TQc\/edit?tab=t.0#heading=h.gjdgxs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">document de ressources<\/a> \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour offrir un langage moderne expliquant des concepts relatifs \u00e0 la justice.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-grey-background-color has-background\"><blockquote><p><strong><strong><strong><strong><strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1KjFlbDOHj27SD3Pb25Ivuysp4d9q7ZOiEjrSf6K6TQc\/edit?tab=t.0#heading=h.17dp8vu\">Pr\u00e9jug\u00e9<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong> \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f<br>Opinion pr\u00e9con\u00e7ue que poss\u00e8de une personne et qui influence sa perception d\u2019une personne ou d&rsquo;un groupe de personnes ou son comportement envers ces personnes. (Les pr\u00e9jug\u00e9s peuvent se manifester par un favoritisme ou une discrimination envers une personne ou un groupe de personnes en raison de facteurs tels que la race, l\u2019ethnicit\u00e9, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 de genre, les capacit\u00e9s, l\u2019\u00e2ge, la religion ou la situation socio\u00e9conomique.)<\/p><cite><a href=\"https:\/\/pillarnonprofit.ca\/news\/what-does-it-mean-act-ally\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.noslangues-ourlanguages.gc.ca\/fr\/publications\/equite-diversite-inclusion-equity-diversity-inclusion-fra#:~:text=peuples%20autochtones-,pr%C3%A9jug%C3%A9,-Termes\">Guide de la terminologie li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion<\/a> \u2197\ufe0f<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>En tant que membres du Service num\u00e9rique canadien et du gouvernement du Canada, nous portons haut et fort les valeurs d\u2019acceptation, d\u2019inclusivit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019accessibilit\u00e9. Nous reconnaissons que les mots ont leur importance, mais leur incidence reste limit\u00e9e si l\u2019on n\u2019y ajoute pas l\u2019action. Notre travail, guid\u00e9 par l\u2019empathie, est ax\u00e9 sur les gens et sur leurs besoins. Nous collaborons \u00e9troitement avec les utilisateur\u00b7rice\u00b7s et les op\u00e9rateur\u00b7rice\u00b7s de service pour veiller \u00e0 concevoir des services inclusifs d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous soutenons les membres de notre \u00e9quipe et nos partenaires et consid\u00e9rons la r\u00e9silience et le bien-\u00eatre comme des responsabilit\u00e9s partag\u00e9es. Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un espace o\u00f9 tous et toutes se sentent chez eux et chez elles, peuvent prendre des risques, apprendre de leurs erreurs et parler en toute transparence. En favorisant une culture de soutien mutuel et d\u2019apprentissage continu, nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un service public refl\u00e9tant la soci\u00e9t\u00e9 diverse et inclusive que nous servons.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce document de ressources \ud83d\udd12 \u2197\ufe0f a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour offrir un langage moderne expliquant des concepts relatifs \u00e0 la justice. Pr\u00e9jug\u00e9 \ud83d\udd12 \u2197\ufe0fOpinion pr\u00e9con\u00e7ue que poss\u00e8de une personne et qui influence sa perception d\u2019une personne ou d&rsquo;un groupe de personnes ou son comportement envers ces personnes. 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