{"id":593,"date":"2022-04-26T20:12:02","date_gmt":"2022-04-26T20:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/?page_id=593"},"modified":"2026-02-10T16:49:33","modified_gmt":"2026-02-10T16:49:33","slug":"conge-des-employes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/pay-leave-and-benefits\/conge-des-employes\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s"},"content":{"rendered":"\n<p>Sur cette page:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#h-jours-feries-payes\">Jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#conges\">Cong\u00e9s annuels pr\u00e9vus<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#demande\">Faire une demande de cong\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#types-de-conge\">Types de cong\u00e9 <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jours-feries-payes-nbsp\">Jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Tout\u00b7e employ\u00e9\u00b7e \u00e0 temps plein (p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e, poste occasionnel, et \u00e9tudiant)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 temps plein ont droit \u00e0 12\u00a0jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s par exercice financier (du 1er\u00a0avril au 31\u00a0mars), \u00e0 condition qu\u2019ils ou elles soient pay\u00e9\u00b7e\u00b7s le jour ouvrable pr\u00e9c\u00e9dent OU le jour ouvrable suivant le jour f\u00e9ri\u00e9 en question. Les dates exactes des jours f\u00e9ri\u00e9s sont <a href=\"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/jours-feries-fermeture-bureaux\/\">disponibles ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jour de l\u2019An<\/li>\n\n\n\n<li>Vendredi saint<\/li>\n\n\n\n<li>Lundi de P\u00e2ques<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00eate de la Reine ou Journ\u00e9e nationale des patriotes<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00eate du Canada<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 civique*<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00eate du Travail<\/li>\n\n\n\n<li>Journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation<\/li>\n\n\n\n<li>Action de gr\u00e2ces<\/li>\n\n\n\n<li>Jour du Souvenir<\/li>\n\n\n\n<li>Jour de No\u00ebl<\/li>\n\n\n\n<li>Lendemain de No\u00ebl<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>* Jour f\u00e9ri\u00e9 provincial ou civique dans la r\u00e9gion o\u00f9 vous \u00eates employ\u00e9\u00b7e (les postes du SNC sont officiellement situ\u00e9s \u00e0 Ottawa, en Ontario, donc dans notre cas, cela correspond au jour f\u00e9ri\u00e9 civique du mois d\u2019ao\u00fbt, m\u00eame si vous vivez dans une autre province). Les membres de l\u2019\u00e9quipe situ\u00e9s au Qu\u00e9bec qui souhaitent prendre le cong\u00e9 de la St-Jean-Baptiste au lieu du cong\u00e9 civique du mois d\u2019ao\u00fbt doivent en discuter \u00e0 l\u2019avance avec leur chef\u00b7fe d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"h-employe-e-s-a-temps-partiel\"><strong>Employ\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 temps partiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 temps partiel ne sont pas pay\u00e9\u00b7e\u00b7s pour les jours f\u00e9ri\u00e9s lorsque ces derniers tombent sur des jours de travail r\u00e9guli\u00e8rement pr\u00e9vus. Ces employ\u00e9\u00b7e\u00b7s re\u00e7oivent plut\u00f4t une prime en remplacement des jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s. Cette prime est incluse dans le salaire normal de l\u2019employ\u00e9\u00b7e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conges\">Cong\u00e9s annuels pr\u00e9vus&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Employ\u00e9\u00b7e\u00b7s nomm\u00e9\u00b7e\u00b7s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e ou une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e de plus de 3&nbsp;mois<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Votre <a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/agreements-conventions\/index-fra.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">convention collective<\/a> r\u00e9git la mani\u00e8re dont les cong\u00e9s sont obtenus ainsi que la fa\u00e7on dont on peut les utiliser.&nbsp;\u2197\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas des groupes d\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s non repr\u00e9sent\u00e9\u00b7e\u00b7s (PE, PM-MCO ou PL), les cong\u00e9s sont r\u00e9gis par la convention des<a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/agreements-conventions\/view-visualiser-fra.aspx?id=15\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Services des programmes et de l\u2019administration.<\/a> \u2197\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas des cadres sup\u00e9rieurs, les cong\u00e9s sont r\u00e9gis par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=32625&amp;section=html#secPartie%C2%A0II%C2%A0:%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Annexe A &#8211; Partie II de la directive sur la r\u00e9mun\u00e9ration des cadres sup\u00e9rieurs.<\/a> \u2197\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 combien de jours de vacances ou d\u2019autres types de cong\u00e9s pay\u00e9s aurai-je droit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Jours de vacances<\/td><td>15&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Jours personnels ou de b\u00e9n\u00e9volat<\/td><td>2<\/td><\/tr><tr><td>Jours pour raisons familiales<\/td><td>5<\/td><\/tr><tr><td>Cong\u00e9s maladie<\/td><td>15<\/td><\/tr><tr><td>Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/td><td>12<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Employ\u00e9\u00b7e\u00b7s occasionnel\u00b7le\u00b7s, \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s ou nomm\u00e9\u00b7e\u00b7s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e de moins de 3&nbsp;mois&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous n\u2019avez pas droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant votre contrat de travail; vous ne recevrez pas de salaire si vous ne vous pr\u00e9sentez pas au bureau. Si ne vous pr\u00e9sentez pas au bureau pour une p\u00e9riode allant jusqu\u2019\u00e0 5&nbsp;jours, vous \u00eates tenu de faire une demande en ligne de cong\u00e9 non pay\u00e9 dans Phoenix.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vous recevrez, sur chaque ch\u00e8que, une indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel de 4&nbsp;% sur toutes les heures travaill\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"demande\">Faire une demande de cong\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Employ\u00e9\u00b7e\u00b7s<strong> avec<\/strong> acc\u00e8s \u00e0 PeopleSoft&nbsp;: <a href=\"http:\/\/infosite.tbs-sct.gc.ca\/tools-outils\/ssot-lsol\/peoplesoft_e.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Visitez le portail de PeopleSoft<\/a> (tablette seulement)&nbsp;\u2197\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O\u00f9 puis-je acc\u00e9der \u00e0 mon solde de cong\u00e9s?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Connectez-vous \u00e0 PeopleSoft avec votre tablette du SCT.<br><strong>InfoSite du SCT &gt; Coin des employ\u00e9es &gt; PeopleSoft (Demandes de cong\u00e9) &gt; \u00ab&nbsp;PeopleSoft&nbsp;\u00bb &gt; Faites double-clic sur l\u2019application (EN ou FR) <\/strong>&gt; <strong>Connectez-vous \u00e0 l\u2019aide de vos identifiants <\/strong><em>(les m\u00eames que vous utilisez pour vous connecter \u00e0 votre tablette)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Suivez ensuite les \u00e9tapes illustr\u00e9es ci-dessous pour consulter votre solde de cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"373\" src=\"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/soldes-conge\u0301-1024x373.png\" alt=\"Capture d'\u00e9cran de PeopleSoft soldes cong\u00e9\" class=\"wp-image-1256\" srcset=\"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/soldes-conge\u0301-1024x373.png 1024w, https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/soldes-conge\u0301-300x109.png 300w, https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/soldes-conge\u0301-768x279.png 768w, https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/soldes-conge\u0301-1536x559.png 1536w, https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/soldes-conge\u0301.png 1850w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Un employ\u00e9\u00b7e <strong>sans<\/strong> acc\u00e8s \u00e0 Peoplesoft&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/publiservice-app.pwgsc.gc.ca\/forms\/pdf\/GC178-F.pdf\">Demande de cong\u00e9 et Rapport d\u2019absence (<\/a>disponible sur RPV [VPN]) \u2197\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e en d\u00e9tachement ou en \u00e9change, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 votre convention pour conna\u00eetre la proc\u00e9dure de demande de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"types-de-conge\">\u00c0 quel type de cong\u00e9 ai-je droit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral offre aux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s divers types de cong\u00e9s en fonction de leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Employ\u00e9\u00b7e\u00b7s occasionnel\u00b7le\u00b7s et \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous n\u2019avez<strong> pas<\/strong> droit \u00e0 un cong\u00e9 de maladie ou \u00e0 un cong\u00e9 annuel pay\u00e9, ni \u00e0 aucun autre type de cong\u00e9 pay\u00e9, \u00e0 l\u2019exception du cong\u00e9 de deuil. Si vous \u00eates employ\u00e9\u00b7e depuis trois mois continus ou plus, vous avez droit \u00e0 trois jours de <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> lors du d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre de votre famille imm\u00e9diate. Si vous \u00eates employ\u00e9\u00b7e depuis moins de trois mois, vous avez droit \u00e0 trois jours non pay\u00e9s. <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/milieu-travail\/normes-travail-federales\/conges.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Voici les d\u00e9tails de ce que pr\u00e9voit le Code canadien du travail.<\/a> \u2197\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous avez droit \u00e0 des jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 condition que vous travailliez la veille ou le lendemain du jour f\u00e9ri\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous pouvez prendre des cong\u00e9s sans solde \u00e0 la discr\u00e9tion de votre gestionnaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9change et d\u00e9tachement&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez vous reporter \u00e0 votre entente de d\u00e9tachement ou d\u2019\u00e9change pour conna\u00eetre les cong\u00e9s auxquels vous avez droit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Employ\u00e9\u00b7e\u00b7s nomm\u00e9\u00b7e\u00b7s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e comptant plus de trois mois de service&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez droit \u00e0 diverses formes de cong\u00e9. Les d\u00e9tails de votre admissibilit\u00e9 aux cong\u00e9s varient d\u2019une convention collective \u00e0 l\u2019autre. Veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 votre <a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/agreements-conventions\/index-fra.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">convention collective<\/a> pour plus de d\u00e9tails \u00e0 ce sujet. \u2197\ufe0f<br><br>La plupart des renseignements relatifs aux cong\u00e9s se trouvent sur l\u2019<a href=\"http:\/\/infosite.tbs-sct.gc.ca\/employ\/pbp-rasrp\/cp-pr\/6\/1_e.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Infosite du SCT <\/a>(disponible uniquement sur tablette).&nbsp;\u2197\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez vous renseigner sur les cong\u00e9s autoris\u00e9s en fonction de diverses situations. En voici une liste <strong>non exhaustive <\/strong>&nbsp;:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cong\u00e9s pour rendez-vous m\u00e9dical, dentaire ou de grossesse<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s personnels<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s de deuil<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s pour responsabilit\u00e9s familles<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s pour maladie<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s pour accident de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s pour vacances<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s avec \u00e9talement du revenu<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s pour b\u00e9n\u00e9volat<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s de maternit\u00e9 ou cong\u00e9s parentaux&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s annuel accord\u00e9 une seule fois (anciennement cong\u00e9 de mariage)<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s pour violence familiale<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 pour comparution devant un tribunal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cong\u00e9 annuel accord\u00e9 une seule fois&nbsp;:<\/strong> Apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019emploi de deux ans au sein du GC, vous recevez 37,5&nbsp;heures de vacances pay\u00e9es, anciennement appel\u00e9es \u00ab&nbsp;cong\u00e9 de mariage&nbsp;\u00bb, que vous pouvez utiliser une fois dans votre carri\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cong\u00e9s compensatoires&nbsp;<\/strong>: Les cong\u00e9s compensatoires sont accumul\u00e9s \u00e0 partir de toutes<strong> <\/strong>les heures suppl\u00e9mentaires ou de garde que vous avez travaill\u00e9es. Ces heures ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9es. Elles sont pay\u00e9es \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00e0 la fin de l\u2019exercice financier.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cong\u00e9s personnels&nbsp;:<\/strong> Selon votre convention collective, vous pouvez disposer d\u2019un jour personnel et d\u2019un jour de b\u00e9n\u00e9volat, ou bien de deux jours personnels. Ces jours peuvent \u00eatre utilis\u00e9s quand vous le souhaitez. Ils n\u2019appara\u00eetront pas comme \u00e9tant disponibles dans PeopleSoft, et un solde n\u00e9gatif s\u2019affichera une fois que vous les aurez pris. <em>Ces jours ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l\u2019exercice suivant, il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de les utiliser avant d\u2019utiliser vos vacances ou vos cong\u00e9s de maladie.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cong\u00e9s pour raisons familiales&nbsp;:<\/strong> Les cong\u00e9s pour raisons familiales sont reconstitu\u00e9s \u00e0 37,5&nbsp;heures au d\u00e9but de chaque exercice financier. Ces cong\u00e9s sont accord\u00e9s pour des \u00e9v\u00e9nements tels que des rendez-vous m\u00e9dicaux d\u2019un membre de la famille, des engagements scolaires ou toute autre raison familiale. Ces jours ne sont pas calcul\u00e9s au prorata, de sorte que vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la totalit\u00e9 des 37,5&nbsp;heures m\u00eame si vous commencez \u00e0 travailler au milieu de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jours de vacances&nbsp;:<\/strong> Les jours de vacances sont enti\u00e8rement accord\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but de vos fonctions. Il est possible de prendre des jours de vacances avant de les accumuler, mais si vous quittez le GC plus t\u00f4t que pr\u00e9vu, ceux-ci devront \u00eatre rembours\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Maladie:<\/strong> Les cong\u00e9s de maladie sont accumul\u00e9s mensuellement (9,375&nbsp;heures) et sont disponibles pour vous \u00e0 tout moment. Veuillez noter que le GC n\u2019a pas de cong\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 \u00e0 court terme. Ainsi, s\u2019il vous arrivait d\u2019avoir besoin d\u2019une p\u00e9riode de cong\u00e9 prolong\u00e9e, le cong\u00e9 de maladie est un excellent moyen d\u2019accumuler ce temps. Si vous n\u2019avez pas accumul\u00e9 suffisamment de cong\u00e9s de maladie avant le d\u00e9but de l\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e, vous devrez prendre un cong\u00e9 non pay\u00e9 pour cette p\u00e9riode.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sur cette page: Jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s&nbsp; Tout\u00b7e employ\u00e9\u00b7e \u00e0 temps plein (p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e, poste occasionnel, et \u00e9tudiant) Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 temps plein ont droit \u00e0 12\u00a0jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s par exercice financier (du 1er\u00a0avril au 31\u00a0mars), \u00e0 condition qu\u2019ils ou elles soient pay\u00e9\u00b7e\u00b7s le jour ouvrable pr\u00e9c\u00e9dent OU le jour ouvrable suivant le jour\u2026 <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/pay-leave-and-benefits\/conge-des-employes\/\">Read more<span class=\"wb-sl\"> of Cong\u00e9 des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":427,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-593","page","type-page","status-publish","hentry"],"slug_en":"quick-reference-guide-for-employee-leave","slug_fr":"conge-des-employes","id_en":574,"id_fr":593,"lang":"fr","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=593"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2323,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/593\/revisions\/2323"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/articles.alpha.canada.ca\/cds-intranet-employee-guide\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}