Octobre 2022

Dans cette édition

• Concours pour la collectivité
• Le point sur le perfectionnement de la collectivité des RH
• Pleins feux sur les communautés de pratique
• Le saviez-vous?
• Quoi de neuf?
• À venir bientôt
• Contactez-nous

Concours pour la collectivité

Le Conseil des RH veut que VOUS créiez son nouveau slogan!

Pour célébrer ce jalon important, nous demandons à tous les membres de notre collectivité diversifiée de mettre à profit leur créativité et leurs divers talents pour proposer un nouveau slogan qui représentera le CRH à l’avenir.

Veuillez soumettre vos idées sur slido (code de l’événement: HRCCRHSlogan) avant le 31 octobre.  Les meilleures propositions seront ensuite soumises à un vote de la collectivité en novembre.

Pour que votre proposition soit prise en compte, assurez-vous que le slogan répond aux critères suivants : 

• contient 12 mots maximum;
• témoigne de votre créativité, créativité, créativité!;
• illustre les thèmes suivants :
  • le fait que notre collectivité est vaste et diversifiée;
  • l’influence du CRH sur la gestion des personnes;
  • il est axé sur l’avenir.

---

Le point sur le perfectionnement de la collectivité des RH

Lancement du Cadre de perfectionnement des compétences PE

Le CRH se prépare à présenter officiellement le Cadre de perfectionnement des compétences PE à l’ensemble de la collectivité des RH d’ici la fin du mois d’octobre. Le Cadre offrira aux organisations et aux professionnels des RH une approche de perfectionnement structurée pour le développement et le maintien des compétences PE. Il permettra aux professionnels en RH de développer les compétences techniques et les compétences comportementales requises pour non seulement bien accomplir leur travail, mais aussi pour se préparer au prochain niveau ou en vue d’une différente discipline. Ce cadre vise à promouvoir l’importance du sens des affaires, d’une perspective stratégique et d’une conscience opérationnelle dans l’ensemble des compétences des professionnels des RH.

Le Cadre — qui se concentre sur les niveaux PE-01 et PE-02 pour l’instant — offrira aux professionnels en RH au niveau d’entrée les moyens pour atteindre le niveau opérationnel, et ce, grâce à divers exercices de perfectionnement pratiques, de la formation et du soutien se fondant sur les compétences et les comportements attendus du groupe PE.

Des plans d’apprentissage qui concernent spécifiquement les disciplines de dotation et de relations de travail feront partie de cette version. Mais soyez sans crainte… le contenu du Cadre sera bonifié au fil du temps pour inclure les compétences et les comportements attendus jusqu’au niveau PE-06 ainsi que les plans d’apprentissage connexes, y compris ceux spécifiques aux autres disciplines RH.

Les documents initiaux liés au Cadre se composeront des ressources suivantes, offertes en format accessible, qui permettront aux organisations de réussir à opérationnaliser le Cadre pour leurs propres professionnels des RH :

• un exposé pour présenter le Cadre;
• un outil de mise en œuvre;
• un outil d’évaluation des compétences et d’établissement du plan d’apprentissage pour les niveaux PE-01 et PE-02;
• un outil de coaching;
• une FAQ.

Restez à l’affût!

---

Initiatives à venir en matière de recrutement en RH

La gestion des personnes est au centre de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi, en tant que collectivité des RH, nous connaissons peut-être mieux que quiconque la valeur de nos employés et l’importance d’une planification efficace de la relève. À la suite de recherches approfondies et de consultations auprès d’intervenants, le CRH a proposé une stratégie de recrutement à multiples facettes pour soutenir l’identification et l’embauche de talents pour notre collectivité.

Dans un premier temps, nous travaillons d’arrache-pied pour tirer parti des bassins existants afin de fournir directement aux gestionnaires d’embauche des candidats pleinement qualifiés. En collaboration avec la Commission de la fonction publique (CFP) et le Conseil en design organisationnel et d’évaluation des emplois (CDOEE), le CRH travaille à la création d’un bassin de conseillers en classification PE-01 entièrement évalué, constitué des candidats du bassin de PE-01 partiellement évalués qui ont manifesté leur intérêt pour les rôles en design organisationnel et évaluation des emplois. Le bassin qui en résultera devrait être disponible pour les organisations participantes d’ici décembre, après quoi nous prévoyons concentrer nos efforts sur des initiatives similaires pour d’autres disciplines des RH.

Au cours de l’année à venir, nous prenons également les engagements suivants :

• Établir un répertoire de professionnels des RH à la retraite intéressés par l’exercice de divers rôles, notamment d’encadrement ou de mentorat d’employés débutants, de gestion de projets spéciaux ou de fourniture d’une expertise dans le domaine.
• Créer un répertoire de diplômés intéressés par une grande variété de postes au sein de la fonction des RH.
• Élaborer un répertoire centralisé des bassins et des répertoires de candidats en RH mis à la disposition des gestionnaires d’embauche de l’ensemble de la fonction publique.
• Organiser un événement pour promouvoir les carrières en RH au sein du gouvernement fédéral.

À chaque étape, nous mettons en œuvre des moyens créatifs de promouvoir la fonction des RH, comme la série Explorer les carrières des ressources humaines, qui vise à éduquer de nouveaux professionnels à propos des divers débouchés de carrière gratifiants au sein de notre collectivité diversifiée et à les amener à les envisager.

---

À venir bientôt : la plateforme salutRH sur GCÉchange

La nouvelle page GCXÉchange accueillera salutRH, le nouveau cadre d’intégration du CRH pour les professionnels des RH, ainsi qu’une approche d’orientation actualisée pour les chefs des RH. La future plateforme salutRH sera une boîte à outils en ligne de ressources informatives et de perfectionnement pour fournir aux professionnels des RH, qu’ils soient nouveaux ou expérimentés, les outils nécessaires pour remplir efficacement leurs rôles, gérer avec succès leur carrière et tracer leur chemin de manière experte dans le vaste monde des RH. Cette nouvelle plateforme sera un guichet unique où trouver les éléments suivants :

Outils

• Centre de ressources en RH : votre ressource incontournable pour trouver la législation, les politiques, les personnes-ressources, les pratiques exemplaires, les tendances et les outils liés aux RH
• Instruments de travail pour les professionnels des RH

Perfectionnement professionnel

• Perfectionnement des compétences PE
• Mobilité professionnelle et mentorat pour la collectivité des RH

Apprentissage

• Feuilles de route d’apprentissage et de formation pour les professionnels des RH
• Événements à l’intention de la collectivité des RH et touchant l’orientation

… et plus encore!

---

Pleins feux sur les communautés de pratique

Conseil en Design organisationnel et évaluation des emplois

Vous souhaitez en savoir plus?

• Le CDOEE organise des événements communautaires comme les assemblées générales annuelles pour les conseillers du DOEE ainsi que les réunions des chefs de classification.

• Le conseil est toujours à l’affût des possibilités de collaboration pour aider la communauté. Il sollicite également le soutien et la participation active de tous les praticiens du DOEE, afin d’améliorer la gestion de la discipline au sein du gouvernement du Canada.
• Les membres de la communauté du DOC peuvent se joindre au groupe fermé du CDOEE sur GCconnex pour apprendre ce qui se passe au sein de la communauté.
• Vous pouvez envoyer un message au Conseil à l’adresse suivante : ODJEC-CDOEE@forces.gc.ca. Par ailleurs, les coprésidentes du CDOEE, Nadine Gauthier et Elena Power, seront heureuses de recevoir vos questions ou commentaires sur le CDOEE et ont bien hâte de vous accueillir au sein de la communauté du DOEE.

---

Le saviez-vous?

---

• Trajets en bus est un produit de l’Académie du numérique de l’EFPC et constitue une ressource pour mieux comprendre tout ce qui est numérique et gouvernemental.
• Lignes directrices sur l’accessibilité des produits et des activités de communication
• Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada
• Les Tableaux de bord du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux sont maintenant disponible!
• La Boîte à outils pour le recrutement et l’embauche des personnes autochtones a récemment été mise à jour.
• Outils de visualisation des données accessibles : Le nouveau tableau croisé dynamique du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique (SDIP) permet aux organisations d’explorer leurs propres résultats du SDIP de 2021 pour des catégories socio-démographiques spécifiques. De plus, un tableau de bord du SDIP de 2021 illustre les résultats sur les perceptions liées au mérite, à l’équité et à la transparence et plus encore.

---

Quoi de neuf?

---

À venir bientôt

---

Contactez-nous

---