Language selection

Gouvernement du Canada Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

Mises à jour du CRH – 31 janvier 2025

Dans cette édition :

Le saviez-vous?

Conseil des ressources humaines (CRH)

Important : NOUVEL abonnement aux actualités en RH

En raison du retrait d’Articles GC en mars 2025, les Mises à jour du Conseil des RH et le Bulletin du CRH seront publiés sur GCÉchange dès mars-avril. 

Nous vous invitons donc à vous inscrire pour recevoir des notifications par courrier électronique des publications du Conseil des RH à venir. Veuillez noter que si vous étiez précédemment abonné à notre liste d’Articles GC, vous devrez vous réinscrire en utilisant notre nouveau formulaire d’abonnement.

Restez à l`affût ! Proposez la candidature de vos collègues pour les Prix d’excellence en ressources humaines 2025 du gouvernement du Canada à partir de février 2025 !

Joignez-vous à nous pour célébrer le leadership et les réalisations exceptionnelles en matière de ressources humaines dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. Les mises en candidature débuteront le 28 février et se termineront le 28 mai 2025. Tous les renseignements nécessaires, les lignes directrices et les formulaires de mise en candidature seront bientôt disponibles sur le site GCÉchange du CRH.

Ne manquez pas l’occasion de nommer vos collègues en RH qui continuent d’inspirer par leur dévouement, leur sens de l’innovation et leur force de caractère.  Mettons en lumière les talents parmi nous !

Nouvelles ressources en RH

Découvrez les nouvelles ressources récemment ajoutées au site GCÉchange du CRH :

Si vous n’êtes pas encore membre du site GCÉchange du CRH, suivez ces cinq étapes pour débloquer une mine de ressources conçues spécifiquement pour les professionnel·les des RH de tous les groupes et niveaux. Que vous soyez à la recherche de conseils, d’outils ou d’occasions de réseautage, il y en a pour tous les goûts! 

Enregistrements et ressources connexes des ateliers futés du CRH

Les enregistrements et les documents connexes des ateliers futés du CRH précédents sont disponibles sur le site GCÉchange du CRH.

Bureau de la dirigeante principale des RH (BDPRH)  

Cadres supérieurs – l’établissement du taux de rémunération 

Tous les chefs des ressources humaines de l’administration publique centrale ont été informés de l’Orientation sur l’établissement du taux de rémunération au moment de la nomination à un poste de cadre supérieur.  

Les organisations sont tenues d’appliquer ces orientations à toutes les nominations en cours et sur une base continue.  

Rappel : toute information, mise à jour et outils pour les conseillers en rémunération se trouvent au site : Procédures, outils de travail et instructions de Phénix – GCIntranet – Services publics et Approvisionnement Canada.  Si les services généraux des ressources humaines ont des questions ou souhaitent obtenir plus de renseignements sur le bulletin d’information, veuillez communiquer avec l’équipe des Politiques de leadership.  

Programme de développement en leadership de cadres supérieurs pour les leaders noirs (EX-01 à EX-03)

La période de nomination pour les cohortes III et IV sera lancée en février 2025. Les Chefs des ressources humaines (CRH) recevront des instructions pour soumettre des candidatures dans les semaines à venir. Les CRH sont encouragés à commencer à planifier les processus d’identification des candidats et de communication de cette initiative au sein de leur organisation.

Rappel concernant le processus de demande des prestations d’invalidité

Il s’agit d’un rappel aux employés et aux gestionnaires de leur rôle concernant le processus de demande lorsqu’un employé présente une demande des prestations d’invalidité au titre du Régime d’assurance-invalidité (AI) ou du Régime d’assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique (RACGFP). 

Lorsqu’il est prévu que la maladie ou l’invalidité d’un employé dépasse la période d’attente de 13 semaines, ou quand l’employé a épuisé sa réserve de congés de maladie, il doit informer rapidement son supérieur immédiat ou son gestionnaire de son intention de demander des prestations d’invalidité. 

Pour demander des prestations d’invalidité de l’AI ou du RACGFP, quatre formulaires de demande doivent être remplis et soumis à l’administrateur du régime approprié, soit la Sun Life pour l’AI ou L’Industrielle Alliance pour le RACGFP :  

  1. la déclaration de l’employeur (supérieur immédiat ou gestionnaire) est remplie par le supérieur immédiat ou le gestionnaire de l’employé 
  2. la déclaration de l’employeur (conseiller en rémunération) est remplie par le conseiller en rémunération du ministère de l’employé ou le Centre des services de paye de la fonction publique 
  3. la déclaration de l’employé est remplie par l’employé 
  4. le questionnaire du médecin traitant est rempli par le médecin traitant de l’employé. Choisissez le questionnaire qui décrit le mieux l’état de santé 

Remarque : L’unité des services de rémunération du ministère ou le Centre des services de paye de la fonction publique peuvent fournir la confirmation de l’administrateur du régime à qui s’adresser. 

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter l’avis d’information intitulé Processus de demande de prestations dans le cadre du régime d’assurance-invalidité ou l’avis d’information intitulé Améliorations apportées au processus de demande de prestations d’invalidité de longue durée en vertu du Régime d’assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique. 

Bureau du Conseil privé

Rappel : Prochaines étapes relatives aux valeurs et à l’éthique

Veuillez trouver ci-dessous le message du greffier partagé avec les sous-ministres, les chefs d’organisme distinct et les chefs d’organisme fédéral suite au Symposium en valeurs et éthique du 15 et 16 octobre 2024 mettant en lumière deux rapports d’étape : un portant sur les valeurs et l’éthique et l’autre sur l’Appel à l’action, les nouveaux outils et nouvelles mesures de soutien ainsi que les prochaines étapes :

D’ici le printemps 2025, il est demandé aux organisations de : 

  • mettre à jour votre code de conduite organisationnel;
  • produire des rapports ministériels sur la divulgation d’actes répréhensibles et d’inconduites;
  • exiger des employés qu’ils présentent de nouveau chaque année des attestations de conflit d’intérêts;
  • intégrer la responsabilité conséquente dans les progrès réalisés en vue de donner suite à l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale tout au long du cycle de rendement de cette année.

Commission de la fonction publique du Canada (CFP)

  Règlement modifiant le Règlement sur l’emploi dans la fonction publique

Veuillez noter qu’une nouvelle lettre aux chefs des ressources humaines intitulée « Entrée en vigueur du Règlement modifiant le Règlement sur l’emploi dans la fonction publique (25-01) » a été publiée sur le site de la CFP.

Le Règlement modifiant le Règlement sur l’emploi dans la fonction publique a été adopté sous l’autorité de la Commission et a été publié dans la Gazette du Canada, Partie II.

Le règlement modificatif permet de s’assurer que le Règlement sur l’emploi dans la fonction publique (REFP) continue d’appuyer la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) et de répondre aux besoins actuels et émergents des ministères et organismes, permettant ainsi à la fonction publique fédérale du Canada de continuer à bénéficier d’un régime de dotation qui est à la fois moderne et inclusif.

Résumé des changements clés

  • Divers droits de priorité sont harmonisés et clarifiés. Afin d’aider les personnes à trouver des opportunités d’emploi, la durée des droits de priorité pour les membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) licenciés pour des raisons médicales et les fonctionnaires n’étant plus en mesure d’exercer ses fonctions passe de 2 à 5 ans.
  • Les exigences relatives à la sélection des fonctionnaires aux fins de mise en disponibilité sont clarifiées. Les nouvelles exigences renforcent la transparence et la communication dans le processus de mise en disponibilité, ainsi que l’identification et l’élimination ou l’atténuation des préjugés et des obstacles lors de l’évaluation.

Dates d’entrée en vigueur

  • Le règlement modificatif entre en vigueur le 29 janvier 2025, à l’exception des dispositions relatives aux droits de priorité, qui entreront en vigueur le 1 avril 2025.

Ressources supplémentaires

Pour toutes questions sur ces changements réglementaires, veuillez communiquer avec votre conseiller ou conseillère au soutien en dotation de la CFP.

Séance d’information sur les activités politiques et l’impartialité politique

De janvier à juin, la Commission de la fonction publique (CFP) tiendra des séances d’information destinées aux fonctionnaires de la fonction publique fédérale de tous les niveaux. Ces séances porteront sur les droits et responsabilités des fonctionnaires qui s’engagent dans des activités politiques, notamment sur la façon de cerner les risques liés à l’impartialité politique, et visent à les aider à prendre des décisions éclairées avant de participer à une activité politique.

Chaque mois, la CFP offrira des séances visant :

  • les fonctionnaires qui seront candidat ou candidate à une élection ou tenteront de le devenir (activités de candidature);
  • les fonctionnaires qui exerceront une activité au sein d’un parti politique, ou pour soutenir un tel parti ou pour s’y opposer, ou qui exerceront une activité pour soutenir une candidature, ou pour s’y opposer (activités non liées à la candidature);
  • les gestionnaires de fonctionnaires qui s’engagent dans des activités politiques.

Pour participer à l’une de ces séances d’information et voir le calendrier, consultez le portail d’inscription.

Initiative coopératif/stage pour les talents numériques

La CFP collaborera avec le SCT – Bureau de la dirigeante principale de l’information dans le cadre de l’initiative coopératif/stage pour les talents numériques.

Cette initiative a été pilotée par Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) l’année dernière avec l’Université de Waterloo, recrutant des étudiants des programmes co-op en intelligence artificielle (IA), en science des données et en cybersécurité dans plusieurs ministères.

Cette initiative viendra appuyer le besoin pressant de recruter, de développer et de retenir les talents numériques. Les talents numériques offrent une voie prometteuse pour améliorer notre efficacité alors que nous cherchons à intégrer l’IA dans nos processus de travail.

La CFP invite tous les chefs des ressources humaines à s’engager avec leur dirigeant principal de l’information et leur dirigeant principal des données afin d’envisager l’ajout de postes coopératifs pour la prochaine période de travail de l’été 2025.

Pour plus d’informations sur cette initiative, contactez : cfp.coop-coop.psc@cfp-psc.gc.ca.

Mise à jour trimestrielle du Centre de visualisations des données

Une mise à jour a été apportée aux outils de visualisation du Centre de visualisations des données. Les produits suivants ont été mis à jour avec les données trimestrielles les plus récentes de l’exercice financier 2024 à 2025 :

École de la fonction publique du Canada (EFPC)

Cours et outils d′apprentissage

Projets de formation en RH en cours

  • La phase 2 des mises à jour du contenu (certains scénarios) pour les Fondements des valeurs et de l’éthique pour les employés (FON301) et les Fondements des valeurs et de l’éthique pour les gestionnaires (FON302) a été lancée le 18 décembre 2024. Les mises à jour comprennent l’incorporation de scénarios modernisés qui s’alignent sur les dernières lois et réglementations concernant les activités politiques et la divulgation d’actes répréhensibles.
  • L’EFPC, en collaboration avec le BDPRH-SCT et la CFP, a invité les organisations de l’Administration publique centrale à participer à des essais du prototype du cours en ligne Composer avec le réaménagement des effectifs (COR123). Les essais seront offerts dans les deux langues officielles et aura lieu entre le 28 janvier et le 21 février. Suite à cette période d’essai, le cours lancera en mars 2025.

Prix et reconnaissance

Prix d’excellence de la fonction publique

La période de mise en candidature pour l’édition de 2024 du Prix d’excellence de la fonction publique (PEFP) est ouverte. Saisissez l’occasion de reconnaître une personne ou une équipe qui a fait preuve d’excellence, de professionnalisme et d’innovation dans le cadre de son travail au nom du Canada et de la population canadienne. Avec tout le travail exceptionnel réalisé au SCT, n’hésitez pas à soumettre la candidature de vos pairs.

Pour toutes questions, communiquez avec l’Équipe des Prix ministériels du SCT par courriel à l’adresse TBS-DepartmentalAwards/PrixMinisteriels-SCT@tbs-sct.gc.ca.

Prix de la sécurité du gouvernement du Canada

L’appel de candidatures concernant les Prix de la sécurité du gouvernement du Canada 2025 est maintenant lancé!

Ces prix récompensent les réalisations en matière de pratiques de gestion de la sécurité qui permettent de renforcer la sécurité globale du gouvernement du Canada (GC).

Rendez hommage à vos collègues de la communauté de la sécurité qui, selon vous, méritent un Prix de la sécurité du GC en proposant leur candidature dans l’une des cinq catégories suivantes :

  • Excellence en matière de leadership;
  • Excellence de l’innovation en matière de sécurité et de la prestation de services;
  • Équipe fonctionnelle de la sécurité de l’année;
  • Contribution en coulisses;
  • Professionnel de la sécurité de longue durée.

Soumettez vos candidatures par courriel à l’adresse SEC@tbs-sct.gc.ca d’ici le vendredi 14 février 2025.

Pour de plus amples renseignements, consultez-les Lignes directrices sur les critères de mise en candidature.

Prix de la collectivité du gouvernement numérique

Connaissez-vous une personne ou une équipe qui redéfinit les normes numériques? Soumettez leur candidature aux Prix de la collectivité du gouvernement numérique 2025

Vous avez jusqu’au dimanche 23 février 2025 pour le faire.

Ces Prix reconnaissent l’excellence des résultats obtenus pour la population canadienne par le biais des outils et pratiques numériques. Ils soulignent les initiatives marquantes, les contributions exceptionnelles et les pratiques exemplaires permettant de réaliser les priorités numériques du gouvernement du Canada.

Participez à l’une des 2 séances d’information virtuelles bilingues. Nous répondrons à vos questions et fournirons une démonstration du processus de mise en candidature.

Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec l’équipe des Prix numériques à l’adresse digitalawardsprixnumeriques@tbs-sct.gc.ca.

Prix d’excellence de l’APEX

Connaissez-vous quelqu’un du groupe EX qui a apporté une contribution unique et importante? Présentez sa candidature aux prix d’excellence de l’APEX 2025. Les candidatures doivent être soumises via le portail de candidature en ligne de l’APEX d’ici le 14 février 2025.

Reconnaître le professionnalisme et le leadership exceptionnels de nos collègues cadres est une excellente façon de promouvoir les valeurs fondamentales du SCT.

Visitez le site Web de l’APEX pour en savoir plus sur le processus de mise en candidature.

Prix de la Fierté à la fonction publique

La planification est en plein essor pour les Prix de la Fierté à la fonction publique 2025. Préparez-vous à célébrer les personnes et les initiatives exceptionnelles qui continuent de promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de la fonction publique.

L’appel à candidatures commencera le 24 février et se poursuivra jusqu’au 18 avril 2025. Plus d’informations et le formulaire de mise en candidature seront disponibles sur notre nouvelle page GCÉchange à partir du 24 février.

Ne manquez pas l’occasion de reconnaître celles et ceux qui font une différence.

Bulletins d’information

Le Bulletin du travail

Le Bulletin du travail offre aux employeurs des milieux de travail assujettis à la réglementation fédérale et à leurs employés les plus récents renseignements de nature opérationnelle afin d’accroître la sensibilisation et de renforcer la conformité.

Le Bulletin du travail sera publié trois fois par année et comprendra des informations sur:

  • l’équité en matière d’emploi;
  • les normes du travail;
  • la santé et la sécurité au travail; et
  • le Programme de protection des salariés.

Pour en savoir plus sur les normes de travail en milieu de travail sous réglementation fédérale, consultez le site Canada.ca.

Autres contenus liés aux RH

Découvrez ce qu’une prorogation du Parlement signifie pour la fonction publique fédérale

Le lundi 6 janvier, la gouverneure générale a accepté la demande du premier ministre de proroger le Parlement jusqu’au lundi 24 mars 2025. 

La prorogation met fin à la session parlementaire actuelle et, par conséquent, à tous les travaux de la Chambre des communes et du Sénat. Les affaires en cours meurent au Feuilleton et doivent être présentées de nouveau à une session ultérieure. Une nouvelle session parlementaire débutera par un discours du Trône. 

Voici ce que vous devez savoir au sujet de la prorogation :  

Crédits du gouvernement 

  • Les projets de loi de crédits concernant le budget des dépenses devront être déposés d’ici le 26 mars 2025. 

Dépôts du SCT 

  • Tout document ou rapport devant être déposé au Parlement avant le 24 mars devra attendre jusqu’à la nouvelle session. Citons notamment les rapports annuels qui seront déposés par le SCT et les réponses du gouvernement aux rapports des comités permanents. 

Travaux de la Chambre des communes  

  • Toutes les questions inscrites au Feuilleton (QIF) sont « mortes ». Les parlementaires peuvent demander que de nouvelles questions soient inscrites au Feuilleton au début de la nouvelle session.  
  • Les pétitions ne sont pas touchées par la prorogation et seront déposées au début de la prochaine session. 

Processus législatif 

  • Les projets de loi émanant du gouvernement qui n’ont pas reçu la sanction royale sont considérés comme abandonnés. Ils peuvent être présentés de nouveau lors de la prochaine session et peuvent commencer à l’étape où ils étaient rendus si la Chambre des communes est d’accord.  
  • Les projets de loi d’initiative parlementaire qui n’ont pas encore reçu la sanction royale seront automatiquement rétablis à la même étape du processus législatif à la nouvelle session.  

Comités 

  • Tous les comités permanents de la Chambre des communes et du Sénat sont dissouts et leurs membres cessent leurs activités. Les comités seront reconstitués lors de la nouvelle session. 

Cabinet 

  • Les activités du Cabinet se poursuivent, y compris celles du Conseil du Trésor. 

Ateliers sur les langues officielles

Entre le 6 février et le 27 mai 2025, le Commissariat aux langues officielles vous offre gratuitement une série de 26 ateliers conçus pour vous aider à mettre en œuvre la Loi sur les langues officielles dans votre organisation. Voici un aperçu de ce qui vous attend :

  • Un survol de la Loi sur les langues officielles
  • Une offre active efficace
  • De bonnes pratiques pour tenir des réunions bilingues
  • Des astuces pour lutter contre l’insécurité linguistique
  • Comment déterminer les exigences linguistiques des postes lors des processus de dotation

Saisissez cette occasion d’enrichir vos connaissances sur les langues officielles. Inscrivez‑vous dès maintenant en cliquant ici.

Initiative de recrutement des étudiants autochtones

Le Cercle du savoir sur l’inclusion autochtone (CSIA) a lancé l’Initiative de recrutement des étudiants autochtones (IREA) afin d’augmenter le nombre d’embauches d’étudiants autochtones dans la Fonction publique fédérale. Le CSIA s’engage de manière proactive auprès des étudiants autochtones de niveau postsecondaire en leur fournissant des outils, des ressources et de l’information pour soutenir et favoriser leur cheminement de carrière au sein de la fonction publique fédérale, ainsi que pour les mettre en contact avec des gestionnaires d’embauche.

Comment fonctionne l’Initiative de recrutement des étudiants autochtones (IREA):

  • Le CSIA contacte les centres autochtones et partage de l’information promotionnelle.
  • Les centres autochtones informent les étudiants autochtones à propos du CSIA et du PNCA.
  • Les étudiants autochtones s’adressent au CSIA.
  • Le CSIA met en contact les étudiants autochtones avec des navigateurs de carrière autochtones pour obtenir des conseils et du soutien en matière de carrière.
  • Les navigateurs de carrière autochtones mettent en contact les gestionnaires d’embauche avec les étudiants autochtones.
  • But – plus d’étudiants autochtones seront embauchés à temps-partiel ou à temps plein pendant l’été.

Les gestionnaires d’embauche et les conseiller·ères en RH peuvent demander des curriculums vitae d’étudiants autochtones pour combler des postes en contactant le CSIA à l’adresse suivante : CRTA-ITRC@sac-isc.gc.ca.

Accès externe à MaPayeGC maintenant ouvert à tout le monde

MaPayeGC est une application Web sécurisée qui simplifie et centralise l’accès à vos renseignements sur la paye, les avantages sociaux et les ressources humaines. Les personnes qui travaillent ou travaillaient pour le gouvernement fédéral peuvent désormais consulter MaPayeGC depuis l’extérieur du réseau gouvernemental.

Changements apportés à votre paye nette de 2025

Le montant net de votre paye sur votre premier talon de paye de 2025 pourrait différer de celui figurant sur votre dernier talon de paye de 2024.

Cette différence est due aux changements apportés aux taux de divers régimes et à vos cotisations à l’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada qui reprennent si vous aviez atteint les cotisations maximales annuelles pour l’année civile précédente.

Pour en savoir plus, consultez l’aide visuelle Pourquoi le montant de ma paye nette a-t-il changé sur la première paye de la nouvelle année civile?

Nouveaux taux de cotisation aux régimes de retraite pour 2025

Les taux de cotisation aux régimes de retraite de la fonction publique sont revus au 1er janvier de chaque année. Consultez les taux de cotisation aux régimes de retraite revus pour 2025.

Pour de plus amples renseignements sur votre régime de retraite et vos taux de cotisation, visitez les pages Taux de cotisation au régime de retraite de la fonction publique et Financement du régime de retraite de la fonction publique,

Abonnez-vous au système de notification par courriel sur la rémunération de la fonction publique pour recevoir en temps opportuns des renseignements généraux sur votre paye et vos régimes de retraite et d’avantages sociaux.

Améliorations et changements apportés au Régime de soins dentaires de la fonction publique qui sont entrés en vigueur le 1er janvier 2025

Des améliorations et des changements apportés au Régime de soins dentaires de la fonction publique sont entrés en vigueur le 1er janvier 2025.

Pour en savoir plus, consultez la page Améliorations et changements apportés au Régime de soins dentaires de la fonction publique qui entreront en vigueur le 1er janvier 2025.

Principes de protection des renseignements personnels à retenir : mesures de protection

Pour assurer la sécurité des renseignements personnels, suivez les conseils ci-dessous concernant la gestion des données dans le cadre de vos activités quotidiennes :

  • Protégez les renseignements personnels à l’aide de mesures de protection physiques, organisationnelles et techniques adaptées à sensibilité des données. 
  • Éliminez les données de manière appropriée seulement après vous être assuré qu’elles ne doivent pas être conservées pour des raisons juridiques. Si vous avez des questions, communiquez avec l’équipe Gestion de l’information.
  • Assurez la confidentialité des renseignements personnels tant au travail qu’à l’extérieur du travail.
    • Mentionnez des renseignements personnels uniquement dans des environnements sécurisés et fiables.
    • Choisissez un espace de travail privé et sécuritaire pour que vos renseignements personnels demeurent confidentiels.
  • Verrouillez toujours votre tablette avant de quitter votre espace de travail.
  • Faites preuve de vigilance quand vous travaillez dans un environnement partagé.

En suivant ces conseils, vous contribuez au respect des droits relatifs à la protection des renseignements personnels des personnes et au renforcement de la confiance du public.

Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec votre unité responsable de la Politique sur la protection des renseignements personnels.

Rappel – Outils de collaboration du GC

Mise hors service de GCConnex

Le 1er avril 2025, GCÉchange succédera officiellement à GCConnex en tant que nouvel espace de collaboration amélioré du gouvernement du Canada.

Le 27 janvier 2025, GCConnex est passé en mode lecture seule. Les responsables des collectivités sont invités à copier ou transférer leur contenu vers votre nouvelle collectivité ou site GCÉchange avant la mise hors service de GCConnex, le 1er avril 2025.

Pourquoi GCÉchange?

GCÉchange est bien plus qu’un simple substitut, c’est un moyen ingénieux et efficace de collaborer. Au moyen d’outils bien connus, comme Microsoft Teams et SharePoint, vous pourrez facilement vous joindre aux collectivités existantes ou en créer de nouvelles, travailler sur des documents en temps réel et communiquer des mises à jour à l’ensemble des ministères et organismes. GCÉchange a été conçu pour faciliter vos journées de travail et vous donner accès à tout ce dont vous avez besoin, en un seul endroit.

Qu’en est-il du Carrefour de carrière?

L’une des fonctions les plus prisées de GCConnex, le Carrefour de carrière, sera également transférée sur GCÉchange. Vous pourrez toujours y découvrir les possibilités de perfectionnement professionnel, communiquer avec des mentors et consulter les offres d’emploi de l’ensemble du gouvernement du Canada.

Par où commencer?

C’est très simple! Rendez-vous sur GCÉchange dès aujourd’hui pour créer votre collectivité, vous familiariser avec les nouvelles fonctionnalités et commencer à collaborer comme jamais auparavant.

Vous n’êtes pas encore inscrit? Pas de problème! Rendez-vous sur la page d’inscription de GCÉchange pour vous inscrire. Créez votre collectivité GCÉchange dès maintenant.

Merci de votre collaboration dans le cadre de cette transition. Si vous avez besoin d’aide ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec l’Équipe responsable des outils de collaboration GC à l’adresse suivante : support-soutien@gcx-gce.gc.ca.

RETOUR AU DÉBUT

À venir

25 février: Atelier futé du CRH – Sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité

Description de l’événement 

Cet Atelier futé du Conseil des RH, organisé en collaboration avec la Commission de la fonction publique du Canada (CFP), offrira un aperçu des étapes et exigences liées à la Sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SMPMD) dans le contexte d’un réaménagement de effectifs (RE).

Inscription 

Notes 

  • Nous vous encourageons à soumettre vos questions à l’avance aux présentateurs et présentatrices d’ici le 19 février via le formulaire d’inscription.
  • Une invitation calendrier comprenant le lien MSTeams vous sera acheminée d’ici 48 heures avant la séance. 
  • Le sous-titrage et les services d’ASL et de LSQ seront disponibles. 

Auditoire 

Cet Atelier futé est destiné aux professionnel.les des ressources humaines du secteur public fédéral.

Présentateur et présentatrices

  • Steven Davidson, conseiller au soutien en dotation, CFP
  • Louise Laflèche, conseillère principale en RH, CFP
  • Cathy Purdy, conseillère au soutien en dotation, CFP
  • Josée Vertefeuille, conseillère au soutien en dotation, CFP

Documents 

Seront partagés sur la page GCÉchange du CRH 48 heures avant la séance. Si vous n’avez pas encore joint le site GCÉchange du Conseil des RH, vous devrez d’abord le faire en suivant les cinq étapes fournies. 

Si vous avez des questions concernant l’Atelier futé mentionné ci-haut ou avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez contacter le Conseil des RH. 

27 février: Atelier futé du CRH – Gérer le changement : une pratique tenant compte des traumatismes pour les professionnel.les en RH

Description de l’événement 

Cet Atelier futé du Conseil des RH, organisé en collaboration avec Santé Canada (SC), est destiné aux professionnel.les des RH, chargé.es de conseiller et d’orienter les gestionnaires et les employé.es avec empathie et résilience en période d’incertitude.

Principaux objectifs  

À la fin de cet Atelier futé, les participant.es :

  • Comprendront l’impact des traumatismes sur les employés et la dynamique du lieu de travail
  • Acquerront des stratégies pour favoriser la sécurité et le soutien, en créant une culture organisationnelle de confiance et d’inclusion.
  • Développeront des outils pratiques pour la réduction du stress, la communication empathique et la sécurité psychologique
  • Navigueront entre les considérations juridiques et éthiques dans l’exercice de leurs responsabilités
  • Sauront reconnaître et traiter la détresse à l’aide de techniques d’autogestion afin de favoriser son propre bien-être en tant que praticien des ressources humaines

Inscription 

Notes 

  • Des questions peuvent être soumises à l’avance à la présentatrice d’ici le 12 février via le formulaire d’inscription.
  • Une invitation calendrier comprenant le lien MSTeams vous sera acheminée d’ici 48 heures avant la séance. 
  • Le sous-titrage et les services d’ASL et de LSQ seront disponibles. 

Auditoire 

Cet Atelier futé est destiné aux professionnel.les des ressources humaines du secteur public fédéral.

Présentatrice

Emmanuella Michel, Ph.D (c) Université Laval, M.Sc. Université de Montréal, conférencière, défenseuse et experte en santé mentale, expertise des professionnel.les exposé.es aux traumatismes

Documents 

Seront partagés sur la page GCÉchange du CRH 48 heures avant la séance. Si vous n’avez pas encore joint le site GCÉchange du Conseil des RH, vous devrez d’abord le faire en suivant les cinq étapes fournies. 

Si vous avez des questions concernant l’Atelier futé mentionné ci-haut ou avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez contacter le Conseil des RH. 

Conseil des RH

  • 11 février 2025 – Réunion du Comité exécutif du CRH
  • 18 février 2025 – Réunion du CRH
  • 26 février 2025 – Carrefour de mobilisation de la communauté des RH

4 février 2025 : S’adapter au changement grâce à la neuroplasticité et à l’autocompassion

Nous savons que de nombreux changements ont lieu dans notre environnement de travail, et qu’il est aussi possible que vous traversiez une période de changements dans votre vie personnelle. Ces séances sont conçues pour vous aider à tirer parti de la science de la neuroplasticité et du pouvoir transformateur de l’autocompassion afin de renforcer votre résilience et de vous permettre de faire face au changement en toute confiance. La neuroplasticité, soit la capacité du cerveau à changer et à s’adapter en formant de nouvelles connexions, nous aide à nous adapter au changement et à apprendre de nouvelles choses tout au long de notre vie. Dans ces séances, no explorerons comment la compréhension de l’esprit et l’autocompassion peuvent nous permettre d’affronter les changements de la vie avec aisance.

Ce que vous apprendrez

  • les bases du changement et de la transition
  • les bases de la neuroplasticité et la façon dont votre cerveau s’adapte au changement;
  • et des outils pratiques pour améliorer votre autocompassion lors de périodes difficiles.

Qui devrait participer?

Ces séances sont destinées à toute personne qui cherche à approfondir sa capacité d’adaptation au changement.

  • Session en français 
    Pour la direction et tous les employés
    Mardi 4 février 2025
    De 11h00 HE à 12h30 HE
    Rejoignez la réunion
  • Session en anglais
    For Management and all employees
    Tuesday, February 4, 2025.
    1:30pm ET to 3:00pm ET
    Join the meeting now

Cette session est parrainée par IRCC et le RICO, et animée par l’équipe des facilitateurs du programme DLCP.

N’hésitez pas à nous rejoindre sur GCCollab : Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO), ou sur gcéchange : Leadership de changement en pleine-conscience

EFPC

Séances en ligne

Séance en personne : Ottawa, Ontario

Veuillez consulter la page des événements sur le site web de l’ÉFPC pour accéder à l’ensemble des événements.

Réservez votre place aujourd’hui pour la Conférence sur les données du GC 2025 ! 

La conférence de cette année, qui se déroule sous le thème « Renforcer les connaissances et l’action », sera l’occasion d’examiner le rôle actif que peuvent jouer les personnes pour renforcer l’intendance des données, comment passer du savoir-faire à la maîtrise des données et des façons de déverrouiller des données scientifiques dans l’intérêt de la population canadienne et de la planète. 

 Le programme et la liste de conférenciers et conférencières sont maintenant disponibles.

Inscrivez-vous dès maintenant à la Conférence sur les données du GC 2025 : Renforcer les connaissances et l’action du 19 et 20 février 2025. 

APEX

Événements à venir

  • 12 février 2025 – Le pouvoir du leadership positif : Découvrez comment le pouvoir du leadership positif peut transformer votre équipe et favoriser la réussite dans la fonction publique fédérale. Rejoignez Craig Dowden, PhD, expert en leadership renommé, pour une session engageante remplie de stratégies réalisables pour stimuler l’engagement, favoriser la collaboration et renforcer la résilience.
  • 19 février 2025 – Tirer parti de la gestion des talents des cadres pour la mobilité professionnelle : Cet événement se concentrera sur la manière dont les cadres peuvent tirer pleinement parti du processus de gestion des talents pour atteindre leurs objectifs en matière de leadership. Cet événement est bilingue.
  • 26 mars 2025 – Mener le changement avec confiance : Le stratège d’entreprise Tim Arnold offre une nouvelle perspective pour naviguer dans les complexités du changement. Au cours de cet événement d’apprentissage, les participants exploreront cinq domaines critiques où l’équilibre est essentiel.

Restez à l’affût des événements de l’APEX à venir et des ressources des événements d’apprentissage passés.

Communauté nationale des gestionnaires (CNG)

Événements Échanges entre gestionnaires : en personne à travers le Canada

Ces événements offrent une excellente occasion de réseauter, de développer des compétences, de collaborer et d’échanger avec des pairs de tous les ministères.

Plus de réseautage et événements à venir

Le meilleur moyen de découvrir les prochaines opportunités de réseautage, activités et événements près de chez vous est de consulter les infolettres de la CNG et la page Événements et activités de la CNG. N’hésitez pas à partager largement avec vos collègues!

L’Association des professionnels de l’information du secteur public (DPI)

DPI est un organisme national sans but lucratif dirigé par des bénévoles qui se consacre à l’avancement de la carrière des professionnels du secteur public à l’échelle du Canada. Joignez-vous à cette troisième et dernière Journée de perfectionnement de l’année organisée par DPI qui propose une journée remplie d’activités enrichissantes axées sur le développement de carrière. 

  • Panel D’experts Du GC – La gestion de carrière dans un milieu de travail multigénérationnel
  • Atelier – Comment animer des ateliers de collaboration multilatérale
  • Atelier – Utiliser l’IA prédictive pour une gestion efficace des informations dans SharePoint Online

Visitez la page de notre événement ici pour de plus amples détails.

RETOUR AU DÉBUT

Réunion du CRH

Le 21 janvier 2025, un événement spécial sur les RH et la paye a été organisé pour les chefs des RH, remplaçant ainsi la réunion régulière du CRH. Francis Trudel, Dirigeant principal délégué des ressources humaines du SCT, et Alex Benay, Sous-ministre délégué, Portefeuille de la Gestion du capital humain de SPAC, y ont participé pour discuter des progrès réalisés en vue d’une nouvelle solution intégrée en matière des RH et de la Paye.  La session a mis un accent particulier sur l’adoption anticipée d’un système intégré de gestion des ressources humaines et de la paye ainsi que le rôle que joue la collectivité des RH dans le succès de cette transformation numérique et opérationnelle.

Pour plus d’informations, veuillez consulter la Stratégie intégrée en matière de ressources humaines et de paye.

Calendrier de planification du CRH

Veuillez consulter le calendrier de planification du CRH pour connaître les dates des prochaines réunions.

Communiquez avec nous

HRCouncil/ConseilRH@tbs-sct.gc.ca

Page GCÉchange

Abonnez-vous aux Mises à jour du CRH!

RETOUR AU DÉBUT

[]
Date modified: