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Vous trouverez ici des informations utiles concernant le cycle d’entente de gestion du rendement (EGR).
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EGR pour le personnel non EX
Début d’exercice : établir une EGR
- Lignes directrices d’EDSC sur la gestion du rendement et du talent 🔒 ↗️ Cette présentation passe en revue les cinq grandes étapes du processus de gestion du rendement en début d’exercice.
- Établir les attentes en matière de rendement : objectifs de travail et compétences essentielles
- Les objectifs de travail tirent leur origine du ou de la gestionnaire au niveau le plus élevé dans l’organisme, et se répercutent jusqu’aux membres du personnel au niveau le moins élevé. Les engagements de gestion pour l’ensemble du GC et pour le ministère sont en train d’être finalisés. Dès qu’ils seront prêts, ils seront publiés ici.
- Objectifs de travail:
- Vous devrez définir de trois à six objectifs de travail pour vos employé·e·s ou vous-même.
- Les lignes directrices d’EDSC 🔒 ↗️ décrivent comment les objectifs se répercutent de niveau en niveau et fournissent des conseils sur la façon de définir des objectifs de travail SMART.
- Les exemples d’objectifs de travail SMART 🔒 ↗️ fournissent des exemples généraux d’objectifs et indicateurs SMART, et fournissent la formule (quoi? comment? quand?) permettant de définir des objectifs de travail pour vos employé·e·s ou vous-même.
- Liste de vérification — Objectifs de travail efficaces et SMART 🔒 ↗️ définit ce que sont les objectifs SMART et pose une série de questions visant à vous aider à formuler vos objectifs de travail.
- Compétences essentielles des employé·e·s (T) et Compétences clés en leadership (T)
- Vous devrez également établir des indicateurs de rendement pour les quatre compétences essentielles des employé·e·s ou les six compétences clés en leadership.
- Ce document (T) 🔒 ↗️ décrit les comportements positifs et négatifs relatifs à ces compétences. Ces indicateurs de comportement peuvent être utilisés comme éléments de base pour montrer comment votre employé·e doit atteindre ses objectifs de travail ou comment vous devez atteindre les vôtres.
- Plans d’apprentissage et de perfectionnement
- Les plans d’apprentissage et de perfectionnement annuels font partie du processus d’EGR. Ces plans devraient comporter des objectifs d’apprentissage précis dans une ou plusieurs des catégories suivantes :
- Formation spécialisée spécifique à l’emploi (requise afin de répondre aux exigences de votre poste actuel ou de celui de vos employé·e·s)
- Formation obligatoire spécifique à l’emploi (soit à l’échelle du gouvernement, soit à l’échelle du ministère) (voir les Curriculums de formation essentielle d’EDSC)
- Formation pour le perfectionnement de carrière (destinée à aider votre employé·e ou vous-même à atteindre des objectifs de développement de carrière).
- Tout le monde au SNC doit suivre les curriculums de formation essentielle d’EDSC. Si vous avez déjà suivi certaines de ces formations, vous pouvez en récupérer les crédits en suivant ces instructions. 🔒 ↗️
- Les gestionnaires travaillent étroitement avec leurs employé·e·s pour veiller à ce que les plans d’apprentissage et de perfectionnement indiquent ce dont les employé·e·s ont besoin pour répondre pleinement aux attentes précisées dans l’entente de rendement, exceller dans leur travail et progresser dans la fonction publique.
- Le plan d’apprentissage et de perfectionnement comprend :
- Les activités d’apprentissage précises que l’employé·e va entreprendre pour atteindre les objectifs de travail (p. ex. : mentorat, encadrement, jumelage, cours et formation en ligne);
- Les coûts associés à l’activité d’apprentissage;
- Le temps que l’employé·e consacrera à l’activité d’apprentissage ou de formation.
- Les plans d’apprentissage et de perfectionnement peuvent être modifiés en tout temps au cours de l’exercice.
- Les plans d’apprentissage et de perfectionnement annuels font partie du processus d’EGR. Ces plans devraient comporter des objectifs d’apprentissage précis dans une ou plusieurs des catégories suivantes :
Examen de mi-exercice 🚧
- Liens utiles et présentations
Examen de fin d’exercice 🚧
- Liens utiles et présentations :
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