Octobre 2023

Dans cette édition

• Célébration des lauréats du MCC 2022
• NOUVEAU! Coin des gestionnaires de la collectivité des RH
  • Cherchez-vous des talents PE-01?
• Pleins feux sur les communautés de pratique: Réseau fédéral du système de gestion informelle des conflits
• Que dites-vous? Besoins en matière de perfectionnement professionnel des RH
• Quoi de neuf?
  • Mise à jour du CRH sur le perfectionnement de la collectivité
  • Nouveaux ajouts au Salon d’apprentissage et au Centre de ressources RH
• Le saviez-vous?
  • À l’affiche : Ateliers futés d’automne du CRH
  • Dans le cas où vous l’avez manqué…
  • Améliorez vos compétences numériques
• À venir bientôt
  • Événements du CRH
  • Événements d’intérêt pour la collectivité des RH
  • Journées importantes et de commemoration
• Communiquez avec nous
• Abonnez-vous

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Célébration des lauréats du MCC 2022

Ne manquez pas l’enregistrement de la cérémonie du 27 septembre, qui sera bientôt publié sur les pages GCÉchange du Conseil des ressources humaines (CRH). Entre-temps, laissez-vous inspirer par les réalisations remarquables de toutes les personnes mises en nomination et des finalistes présentés dans le livret des candidatures.

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NOUVEAU! Coin des gestionnaires de la collectivité des RH

Un bon gestionnaire est une personne qui a le sens des responsabilités, qui fait confiance et qui se fait confiance, et qui sait comment motiver et inspirer chacun des membres de son équipe. La bonne nouvelle, c’est qu’être un gestionnaire efficace n’est pas nécessairement inné. Il s’agit plutôt d’un ensemble de traits de caractère que l’on peut développer au fil du temps avec la formation, l’expérience et la pratique.

En ce qui concerne la formation, plusieurs ressources sont disponibles pour vous appuyer. Celles de l’École de la fonction publique du Canada en sont un bel exemple; en plus d’offrir une série de cours en ligne, des vidéos et des outils, l’École vous offre la possibilité de vous joindre à des programmes de perfectionnement :

• Programme de perfectionnement des superviseurs
• Programme de perfectionnement des gestionnaires
• Programme à l’intention des futurs directeurs

Ces programmes vous aideront à acquérir les connaissances nécessaires tout en vous encadrant dans un environnement virtuel, donc n’hésitez pas à discuter avec votre gestionnaire de votre admissibilité à l’un de ces programmes.

Il est important de se rappeler que devenir un gestionnaire efficace, nécessite, au-delà de la formation, des efforts et de la détermination. Ceci étant dit, vous serez récompensés de vos efforts lorsque vous constaterez l’impact de votre travail sur les personnes avec lesquelles vous travaillez. Il n’est pas surprenant qu’une gestion efficace puisse contribuer à réduire le taux de roulement des employés au sein d’une organisation – tout le monde y gagne.

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Attention aux responsables de l’embauche!

Un bassin de talents diversifiés est disponible pour répondre à vos besoins. Il compte 20 candidats entièrement évalués qui ont passé avec succès l’exercice de simulation à distance de conseiller en RH de la CFP et qui résident en Alberta, en Colombie-Britannique, en Nouvelle-Écosse, en Ontario et au Québec. La majorité de ces candidats hautement compétents sont bilingues et se sont identifiés comme membre d’un ou de plusieurs des quatre groupes d’équité en matière d’emploi. Veuillez noter que tous les candidats de la RCN ayant fait l’objet d’une évaluation complète ont été placés. Avant de commencer vos propres processus de sélection, profitez de cette occasion pour trouver rapidement des personnes compétentes et qualifiées pour la prochaine génération de professionnels en RH!

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• Occasion d’emploi pour les étudiants en situation de handicap (OEÉSH) : Un nouvel enregistrement pour l’inventaire des diplômés en situation de handicap a été réalisé et mis à jour sur le site GCPedia de La Porte virtuelle des talents en situation de handicap.

• Campagne de recrutement postsecondaire pour recruter des scientifiques des données : Un bassin de candidats qualifiés EC-03 (ou équivalent) à travers le Canada, y compris les membres des groupes d’équité en matière d’emploi, est maintenant disponible.

• Initiative d’embauche de personnes en situation de handicap : Les gestionnaires d’embauche peuvent maintenant consulter le bassin de candidats aux Carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (BI-02 et SR-CFIA-2).

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Modifications apportées à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique : aperçu pour les gestionnaires d’embauche

Cet événement instructif permettra de présenter aux gestionnaires d’embauche un aperçu des modifications apportées à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique y compris les nouveaux pouvoirs de dotation subdélégués et l’obligation de procéder à une évaluation des méthodes d’évaluation afin d’établir et de supprimer les préjugés et les obstacles, parmi les autres changements importants.
2 novembre 2023 | 1 heure| En ligne (Anglais, avec interprétation en français)

Inscrivez-vous dès maintenant!

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Pleins feux sur les communautés de pratique

Saviez-vous qu’il y a maintenant plus de 20 communautés de pratique (CdP) établies dans les différentes disciplines des RH pour faciliter la collaboration vers un objectif commun d’excellence en gestion des personnes?

Découvrez le travail incroyable de la CdP en vedette ci-dessous!

Le RFSGIC est un groupe composé de professionnels de la gestion des conflits qui sont actifs, à divers titres, dans l’application de pratiques de gestion des conflits au sein des ministères et organismes fédéraux. Nous nous concentrons sur la communication et l’engagement avec les praticiens, les intervenants ainsi que nos partenaires. Notre vision consiste à créer une communauté de praticiens compétents, connectés, dynamiques et stratégiques.

En assurant un leadership opérationnel, le mandat du réseau est de travailler avec les représentants de la direction, les représentants syndicaux et tous leurs partenaires clés pour influencer, promouvoir et intégrer stratégiquement le SGIC dans la fonction publique. L’objectif est d’ainsi favoriser des milieux de travail sains et harmonieux.

Les praticiens de la gestion informelle des conflits aident tous les employés, dans tous les rôles et à tous les niveaux, à résoudre les conflits rapidement et de manière constructive, dans un environnement sûr et accessible et dans un esprit de respect en utilisant une approche collaborative basée sur les intérêts. La gestion informelle des conflits est un moyen efficace, rapide et fructueux de résoudre les problèmes sur le lieu de travail.

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Que dites-vous? Besoins en matière de perfectionnement professionnel des RH

Avez-vous des idées créatives et innovantes (mais réalistes) d’outils, de ressources, d’événements, d’Ateliers futés ou d’initiatives qui vous aideraient à améliorer vos compétences, enrichir vos connaissances et parfaire votre expérience pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et progresser dans votre carrière en RH? Partagez-les avec nous!

Nous invitons tous les professionnels et toutes les professionnelles des RH de tous les groupe et niveaux à remplir ce questionnaire d’ici le 24 novembre. Nous vous remercions à l’avance de votre participation et nous avons hâte de vous lire!

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Quoi de neuf?

Mise à jour du CRH sur le perfectionnement de la collectivité

Mise à jour sur le Cadre de perfectionnement des compétences en RH en cours d’élaboration

• Le 12 décembre 2022, le Comité directeur sur le perfectionnement de la collectivité des RH du CRH a approuvé l’élargissement à l’ensemble des RH du Cadre de perfectionnement des compétences PE (lequel, à ce moment-là, s’adressait seulement aux PE-01 et PE-02 et comportait des plans de formation spécifiques associés seulement aux domaines d’expertise suivants : dotation, relations de travail et design organisationnel et évaluation des emplois).

• De façon à ce que le nouveau Cadre de perfectionnement des compétences en RH soit le plus inclusif possible pour s’appliquer à l’ensemble des professionnels et des professionnelles des RH, son contenu sera dorénavant organisé par niveau de compétence plutôt que par groupes et niveaux de classification. Le Cadre comprendra les quatre niveaux de compétence suivants :
  • de base (débutant);
  • intermédiaire;
  • avancé (expert);
  • superviseur(e)/gestionnaire.

• Au printemps 2023, des représentants du Conseil des ressources humaines ont rencontré les responsables de toutes les CdP en RH afin de les engager dans l’élaboration du contenu spécifique à leurs propres domaines d’expertise pour les deux premiers niveaux du nouveau Cadre.

• Depuis, les CdPs ont travaillé à revoir le contenu commun proposé s’appliquant à tous les professionnels et toutes les professionnelles des RH et à élaborer le contenu spécifique à leurs domaines d’expertise respectifs pour les deux premiers niveaux de compétence.

• La version initiale du Cadre de perfectionnement des compétences PE demeurera en vigueur d’ici à ce que la version élargie à l’ensemble des RH soit lancée. De plus amples précisions sur la date anticipatoire de lancement de la nouvelle version élargie du Cadre seront communiquées ultérieurement par l’entremise du présent Bulletin ou des prochaines Mises à jour du CRH.

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En examinant attentivement les réponses de 10 695 membres de notre collectivité des RH qui ont répondu au SAFF 2022-2023, nous avons constaté que les perceptions des professionnels des RH s’améliorent ou se maintiennent dans de nombreux domaines. Dans certains domaines, les résultats de la collectivité des RH ont également été moins positifs qu’en 2020.

• Les répondants de la collectivité des RH étaient plus susceptibles en 2022 (88 %) qu’en 2020 (85 %) d’affirmer qu’ils disposaient des outils, de la technologie et de l’équipement dont ils ont besoin pour faire leur travail.

• Ils étaient également plus susceptibles de se sentir soutenus par leurs supérieurs immédiats dans la réalisation de leurs objectifs de carrière (83 % en 2022 contre 81 % en 2020). De même, ils étaient également plus susceptibles d’avoir un sentiment positif à l’égard des efforts de leur organisation pour soutenir le développement de carrière des employés (69 % en 2022 contre 68 % en 2020), mais cela laisse près d’un répondant RH sur trois qui a fait part de points de vue plus négatifs.

• Le nombre d’employés RH interrogés qui se sentent le plus positivement à l’égard de la déclaration « J’aime mon travail » reste élevé à 85 % depuis le dernier cycle du sondage.

• En matière de formation, le nombre de répondants de la collectivité des RH estimant avoir reçu la formation nécessaire pour faire leur travail se maintient à 79 % depuis 2020. Cependant, cela signifie qu’environ 1 répondant RH sur 5 partageait des perceptions plus négatives sur sa formation.

• En 2022, les répondants de notre collectivité étaient moins susceptibles de faire état d’un sentiment de confiance dans la haute direction de leur organisation (69 %) par rapport à 2020 (74 %).

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Mise à jour sur les descriptions d’emploi normalisées interministérielles (DENIs) pour le volet gestion informelle des conflits (GIC)

En collaboration avec le Réseau fédéral du Système de gestion informelle des conflits (GIC), le Conseil en Design organisationnel et Évaluation des emplois (DOEE) et le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH), le Conseil des ressources humaines (CRH) a le plaisir d’annoncer la mise à jour de la suite des DENIs pour le volet gestion informelle des conflits (GIC). Les produits nouveaux et révisés seront disponibles aux organisations au début de l’année 2024. Restez à l’affût pour plus d’informations!

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Bientôt disponible ! Inventaire des anciens professionnels des RH

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Nouveaux ajouts au Salon d’apprentissage et au Centre de ressources RH

Avez-vous rejoint GCÉchange ?

La page GCÉchange du CRH est votre site web de référence pour accéder à une variété de ressources utiles pour soutenir et simplifier votre travail quotidien et votre perfectionnement en tant que professionnel des RH, y compris :

• Le Centre de ressources en RH, un guichet unique pour la législation, les politiques, les contacts, les meilleures pratiques, les tendances et les outils liés à la fonction RH ; et

• Le Salon de l’apprentissage en RH, où vous trouverez des suggestions de ressources d’apprentissage alignées sur les compétences RH pour vous aider à développer vos compétences en tant que professionnel RH.

Découvrez les derniers ajouts de l’École de la fonction publique du Canada dans le Salon :

• La cinquième session enregistrée de la Conférence sur l’équité, la diversité et l’inclusion du gouvernement du Canada de 2022 est maintenant disponible. Ce produit, ainsi que les enregistrements des sessions 1 à 4 de cette conférence, est présenté dans le Salon comme une ressource pour développer la compétence CONNAISSANCE DE LA LÉGISLATION, DES POLITIQUES, DES TENDANCES ET DES PRATIQUES EN GESTION DES RH.

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Le saviez-vous?

À l’affiche : Ateliers futés d’automne du CRH

L’enregistrement de l’Atelier futé du CRH du 20 septembre 2023 Embaucher 5 000 nouvelles personnes en situation de handicap d’ici 2025 est désormais offert en français et en anglais.

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Dans le cas où vous l’avez manqué…

• Le Centre d’expertise pour la santé mentale en milieu de travail a déménagé sur la plateforme GCÉchange, permettra aux membres d’accéder facilement à des informations telles que des pratiques prometteuses, des outils et des ressources, des notes de réunion, des bulletins d’information sur la santé mentale, les soutiens disponibles en matière de santé mentale et plus encore.

• Concours national d’essais universitaires: Vous connaissez des étudiant·es de talent des cycles supérieurs du Canada qui souhaitent nouer des liens avec de haut·es fonctionnaires, élargir leurs réseaux, perfectionner leurs compétences en leadership et explorer les possibilités d’emploi au sein de la fonction publique fédérale? La période d’inscription pour 2023-2024 est maintenant ouverte.

• Faire face à l’éco-anxiété et comprendre les répercussions sur le milieu de travail: À mesure que l’environnement naturel change, beaucoup se sentent nerveux et dépassés. La Commission de la santé mentale du Canada offre des ressources importantes pour les stratégies visant à aider les lieux de travail à prendre des mesures pour identifier, évaluer, contrôler et surveiller les risques liés au climat.

• Message du greffier : donner vie à nos valeurs et à notre éthique dans un environnement en évolution : John Hannaford, Greffier du Conseil privé et secrétaire du Cabinet, a annoncé la création d’un groupe de travail composé de hauts fonctionnaires chargé de concevoir et de diriger un exercice visant à faire progresser une vaste conversation avec les fonctionnaires sur la manière de donner vie à nos valeurs et à notre éthique collectives dans un environnement dynamique et de plus en plus complexe.

• Mise hors service de certains tests de la Commission de la fonction publique, y compris l’exercice de simulation du conseiller en ressources humaines : Conformément à la lettre du 19 juin adressée aux chefs des ressources humaines concernant la Mise hors service de certains tests de la Commission de la fonction publique (23-02), un certain nombre de produits d’évaluation du Centre de psychologie du personnel de la CFP ont été mis hors service à compter du 30 juin 2023. L’Exercice de simulation pour le conseiller en ressources humaines 410, qui facilitait l’évaluation des capacités professionnelles en ressources humaines d’un candidat en fonction du profil de compétences PE, a été inclus dans cet exercice de déclassement.

• Norme sur l’emploi – ébauche pour examen public : Cette norme est en cours d’examen public. Vous pouvez soumettre vos commentaires  jusqu’à 15 h 00 HNE le 14 novembre 2023.

• Les nouveaux taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés ont été publiés. 

• Procédures, outils de travail et instructions de Phénix : Services publics et Approvisionnement Canada maintient un catalogue consultable de procédures des outils de travail et d’autres communications instructives liées à la rémunération et aux avantages sociaux pour le gouvernement du Canada par rôle et par sujet.
    
• Le 19 octobre, les Rapports 5 à 9 de la vérificatrice générale du Canada ont été déposées à la Chambre des Communes.
  
• En se rendant sur le site Web de Statistiques concernant les RH, les utilisateurs peuvent maintenant accéder aux statistiques sur l’effectif de la fonction publique fédérale (FPF) à compter de mars 2023 ainsi que, pour la première fois, sur la population des cadres supérieurs de la FPF, selon le niveau. De plus, les données de mars 2022 sur l’équité en matière d’emploi et la disponibilité au sein de la population active (fondées sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) de l’administration publique centrale sont maintenant disponibles sur le site Web Statistiques sur la diversité et l’inclusion, y compris les données sur l’équité en matière d’emploi des cadres supérieurs par niveau. De plus, les utilisateurs peuvent maintenant accéder aux données démographiques liées à l’effectif de l’administration publique centrale, et les manipuler à compter de mars 2023, ainsi qu’aux données sur l’équité en matière d’emploi et la disponibilité au sein de la population active de mars 2022 au moyen de l’outil de visualisation des données.

• Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2023 : Le sondage est un outil précieux qui révèle dans quelle mesure les fonctionnaires se sentent équipés pour exercer leurs droits et responsabilités juridiques liés aux activités politiques et à l’impartialité politique au sein de la fonction publique. Le sondage sera mené jusqu’au 17 novembre et les résultats devraient être disponibles au printemps 2024.

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Améliorez vos compétences numériques

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À venir bientôt

Événements du CRH

Événement de mentorat éclair pour la collectivité des RH

25 janvier 2024 – Pour célébrer le #MoisduMentor qui aura lieu en janvier, le Conseil des ressources humaines (CRH) organise son premier événement de mentorat éclair pour la collectivité des RH! Restez à l’écoute pour plus de détails et d’informations sur l’inscription à venir.

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Événements d’intérêt pour la collectivité des RH

Si vous êtes un jeune ou un nouveau fonctionnaire à la recherche d’un développement de carrière, si vous souhaitez obtenir des informations précieuses sur les processus de travail au sein du gouvernement et si vous souhaitez rencontrer des personnes partageant les mêmes idées, vous ne voudrez pas manquer cet événement d’apprentissage d’une journée entière.

Winnipeg, M.B. – 31 octobre et Saskatoon, S.K. – 2 novembre

• Maximiser Emplois GC: Se démarquer grâce à des conseils avisés sur la plateforme Emplois GC
• Façonner l’avenir: Influencer l’orientation future du gouvernement du Canada dans le cadre d’une discussion dynamique sur l’avenir de la fonction publique.
• Transformer les échecs en succès: Apprendre à tirer parti des échecs pour se développer.
• Conseils d’experts: Obtenir des conseils de carrière personnalisés de la part de dirigeants expérimentés au cours d’un mentorat éclair.
• Puissance du réseautage: Établir des contacts avec de nouveaux professionnels locaux en vue de se développer mutuellement.

Investissez dans votre carrière : Inscrivez-vous dès maintenant!

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Rejoignez le RJFF pour leur toute nouvelle série où ils choisissent le thème et vous choisissez les sujets qui seront abordés en envoyant vos questions aux divers panels de fonctionnaires chevronnés.

• 14 novembre : Le réseautage et les communautés GC
• 12 décembre : Demandez-nous ce que vous voulez – Les Experts!

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15 novembre : Étudiants GC et le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) sont heureux de vous inviter à leur événement sur la planification de carrière pour les étudiants et les diplômés. Cette session, intitulée « Planifiez votre carrière », vous informera sur des sujets liés aux RH tels que les processus de nomination, l’intégration des étudiants (Student Bridging), les types d’emploi, les conseils pour trouver un emploi et une multitude d’outils pour poursuivre votre apprentissage. Visitez le site Étudiants GC pour plus de détails et pour vous inscrire.

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21 novembre : Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada de 2023 : Quiz pour une cause – Jeu-questionnaire des SM à l’échelle nationale
L’événement Quiz pour une cause – Jeu-questionnaire des SM met en vedette des sous-ministres des organisations, sociétés d’État et ministères participants qui mettront leurs connaissances à l’épreuve et s’affronteront pour remporter le titre de maître du jeu-questionnaire de 2023.
1 heure | Webdiffusion

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Journées importantes et de commémoration

Octobre

Novembre

• 8 novembre: Journée des vétérans autochtones
• 11 novembre: Jour du Souvenir
• 20 novembre: Journée nationale de l’enfant et Jour du souvenir trans de 2022
• 20 au 26 novembre: Semaine de l’histoire du Canada 2023
• 25 novembre au 10 décembre: 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le sexe

Décembre

• 3 décembre: Journée internationale des personnes handicapées
• 6 décembre: Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes
• 10 décembre: Journée des droits de la personne

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Communiquez avec nous

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Ne manquez jamais un bulletin d’information du CRH!