Ce prix vise à récompenser une personne ayant œuvré dans le domaine de la gestion des RH et qui, au cours de sa carrière, a grandement contribué à la collectivité des RH ou a eu une incidence déterminante sur celle-ci. La personne nommée ne doit pas nécessairement occuper un poste de gestionnaire ou de supervision.
Le récipiendaire
Catherine Kennedy
Conseillère principale en ressources humaines, groupe des services exécutifs
Anciens Combattants Canada (ACC)
Catherine travaille dans le domaine des ressources humaines à ACC depuis 25 ans. Elle possède une vaste expérience en dotation et en classification pour les groupes de cadres supérieurs ou non, souvent appelées à assumer des rôles consultatifs en dotation et en classification en même temps pendant de longues périodes. Elle comprend toutes les politiques et procédures RH applicables, navigue dans les exigences grâce à l’efficacité et à une communication claire avec la clientèle afin qu’ils comprennent leurs responsabilités liées aux RH.
Au fil des ans, Catherine a soutenu l’avancement de centaines de dossiers et d’activités RH dans l’ensemble du Ministère, notamment grâce à sa capacité à établir et à maintenir des relations de collaboration efficaces avec des collègues et de la clientèle à tous les niveaux. Elle contribue également à la fonction de classification dans l’ensemble de la fonction publique en participant à des comités d’examen de la classification et en fournissant gracieusement des conseils ou des orientations à des collègues d’autres ministères sur demande. Au cours des deux dernières années, elle a joué un rôle clé dans l’évolution de la structure organisationnelle d’ACC, soutenant la haute direction dans la création et la mise en œuvre de deux nouvelles structures de direction et d’un nouveau poste de sous-ministre adjoint.
Bien que ses années d’expérience démontrent à elles seules les importantes contributions qu’elle a apportées au cours de sa carrière, ce sont les compétences et les comportements positifs de Catherine qui la rendent irremplaçable. Elle traite tous ceux et toutes celles qu’elle rencontre avec gentillesse, prévenance et respect, et c’est vraiment une joie de travailler avec et d’apprendre.
« Catherine est diligente et minutieuse dans son travail et fait preuve de professionnalisme et de dévouement en veillant à ce que la clientèle soit bien soutenue et bien informée dans la planification et la prise de décisions concernant leur structure organisationnelle, la classification des postes et les besoins en main-d’œuvre. »
Les finalistes
Joy M. Racine
Directrice principale, ressourcement et centre de services
Service correctionnel du Canada (SCC)
Au cours des 12 dernières années, Joy Racine a eu une carrière remarquable en ressources humaines à SCC. Elle a occupé plusieurs postes de haute direction, son rôle le plus récent étant celui de directrice principale du Centre de ressources et de services. Tout au long de son mandat, Joy a apporté des contributions remarquables à la communauté des RH, prenant la tête de dossiers importants comme l’équité en matière d’emploi, les langues officielles et la planification des RH. De plus, en tant que directrice principale, elle a supervisé des équipes responsables de divers domaines, notamment la dotation et le recrutement, les services RH, l’innovation RH et la dotation d’entreprise. À titre d’exemple de son incidence, Joy a joué un rôle central au cours des premières étapes de la pandémie en assurant des processus de paiement ininterrompus et le recrutement continu d’agents correctionnels et de personnel de première ligne crucial. Grâce à son leadership exceptionnel, son équipe a traité efficacement plus de 9 700 demandes, remplissant avec succès 515 places au Programme de formation correctionnelle.
Joy est une cadre très respectée à SCC qui prêche par l’exemple, établit des normes personnelles élevées et maintient une éthique de travail incroyablement solide. Bien qu’elle ait des attentes élevées envers son équipe, elle est également une leader motivante et compatissante qui ne demande jamais plus que ce que son équipe peut raisonnablement offrir. Au cours de sa carrière, Joy a su faire ressortir le meilleur de tous ceux et de toutes celles qui l’entouraient.
»Ses conseils et son orientation stratégique au fil des ans ont eu une incidence considérable sur les RH, la clientèle et les membres du personnel tout au long de sa carrière, et auront une incidence durable sur les fonctions des ressources humaines du Ministère pour les années à venir. »
