2022 NMC Learning Day – Quebec, Montreal and Virtual (in French only)

Virginie Carrier est Directrice du Centre de changement stratégique à Services publics et Approvisionnement Canada. Elle cumule plus de 20 ans d’expérience en leadership du changement et en gestion du changement, et focalise depuis la dernière décennie sur le changement culturel et stratégique au niveau organisationnel. Elle a par ailleurs enseigné le leadership à divers niveaux de gestion, dont aux cadres supérieurs. 

Virginie détient de nombreuses certifications en gestion et en leadership du changement, en amélioration des processus d’affaires, en coaching et en leadership. Elle possède une maîtrise en efficacité organisationnelle, ainsi qu’une maîtrise en gestion de projet.

Cumulant plus de 20 ans dans la fonction publique fédérale, elle y a reçu plusieurs reconnaissances, dont le Prix du leadership en ressources humaines Michelle C. Comeau ainsi que le Prix du sous-ministre et du chef d’état-major de la Défense pour l’innovation. Virginie pratique divers arts martiaux, le cyclisme et l’entrainement en force. Elle apprécie les voyages et le camping. Elle privilégie de bons moments avec ses ami.e.s et sa famille, et trouve toujours le temps de lire sur une variété de sujets liés à la santé et au leadership. Elle est aussi la fondatrice et propriétaire de Re-Source Leadership Inc. qui vise à favoriser l’accroissement du bien-être et de la santé des organisations, et des individus qui en font partie.

James s’est joint à la fonction publique en 2000. Il possède diverses compétences qu’il exerce à titre de Conseiller principal en apprentissage à Services publics et Approvisionnement Canada.

James est passionné de l’apprentissage et agit à titre d’animateur et concepteur en gestion du changement et perfectionnement du leadership. Il offre des programmes, des cours et des ateliers et anime des conférences dans le domaine du perfectionnement du leadership à des employés de tous les niveaux.

James se spécialise dans divers aspects du leadership, comme le coaching, le neuro-leadership, l’intelligence émotionnelle, l’intelligence sociale, la résilience, la mobilisation des employés, la psychologie positive, les compétences en communication, l’influence et la persuasion, la gestion du rendement et l’excellence du service.

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Nathalie Lemieux est professeure en changement et développement organisationnel à l’École des sciences de la gestion à l’Université du Québec à Montréal (ESG UQAM) où elle a notamment été la directrice du département d’Organisation et ressources humaines de 2015 à 2020. Auparavant, elle a été directrice du programme du MBA Conseil en management. Elle est également professeure invitée depuis 2014 à l’ESSCA-Paris en offrant le cours de Conseil en conduite du changement au Master Consulting. Détentrice d’un doctorat en administration des affaires de l’Université de Sherbrooke, sa thèse de doctorat, obtenue avec mention d’excellence, portait sur le soutien offert aux cadres par une équipe de gestion du changement lors d’une implantation de système d’information à Hydro-Québec. Ses expertises, autant au niveau de la recherche que de l’enseignement sont la gestion du changement organisationnel et le développement organisationnel. De façon plus spécifique, ses travaux et publications portent notamment sur l’appropriation des approches de changement par les gestionnaires et la prise de décision éthique par les gestionnaires en contexte de changements multiples et simultanés. En 2018, elle a codirigé un collectif « Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences » réunissant 26 auteurs des deux côtés de l’Atlantique, livre ayant obtenu la mention « Livre de l’année 2020 » de l’Ordre CRHA.

Sandra Houillier est associée pour le groupe Capital humain de Montréal. Elle possède près de 20 années d’expérience en consultation. Professionnelle certifiée en gestion de projet (PMP) et ressources humaines (CRHA), elle est passionnée par le fait d’aider les clients à transformer leur entreprise et leurs RH, incluant la prestation de services, l’expérience des employés, les plateformes infonuagiques de gestion des processus et services (HCM, portail, billetterie, chatbot, RPA, etc.), afin de soutenir la transition vers des ressources humaines stratégiques à impact d’affaires élevé.

Elle gère la pratique de transformation RH conseil pour le Québec et est leader de l’équipe Capital humain au Québec.

Elle a travaillé dans plusieurs industries, incluant le secteur public et parapublic, l’éducation (universités et collèges au Canada), les biens de consommation (transport, commerce de détail), le manufacturier, les services financiers (banques, fonds d’investissement), les télécommunications (câble et sans-fil), le secteur de l’énergie, le secteur municipal et les organisations non-gouvernementales. Elle a publié plusieurs articles sur l’expérience employé.

William Awad est directeur principal au sein de l’équipe Transformation des ressources humaines (RH) dans la pratique de consultation en Capital Humain de Deloitte basée à Montréal, au Québec. Il soutient les clients et conseille les dirigeants sur les services RH de bout en bout, à commencer par le développement et la mise en œuvre de stratégies de gestion des ressources humaines, de plans de fonction RH, de modèles opérationnels RH, de processus opérationnels RH, de gouvernance RH, de stratégie technologique RH et de sélection de fournisseurs de technologies RH. De plus, William apporte une expertise approfondie en gestion des talents et de la rémunération. Il a accompagné dans la conception, le développement et la mise en œuvre de cadres de gestion de la performance, de planification de la relève, d’acquisition de talents, de gestion de carrière, de développement du leadership, de planification stratégique des effectifs et de gestion de la rémunération.

William a conseillé plusieurs organisations dans la fonction publique et spécifiquement au niveau du gouvernement fédéral. Il est aussi responsable du portefeuille des services capital humain pour le secteur de l’enseignement supérieur.