- Voici le premier bulletin d’information de l’année 2024 / Dites-nous ce que vous aimeriez voir dans le bulletin d’information de la CNG afin que vous puissiez en profiter davantage !
- Camp de carrières 2024
- Un atout pour devenir un leader sécuritaire sur le plan psychologique
- Les mini-essentiels : Trois éléments de la résolution des conflits
- Journée de la protection des données 2024 : Un guide pour gérer les atteintes à la vie privée
- Conférence sur les données du GC 2024 : De la connaissance à la prévoyance
- Journée d’apprentissage : communauté de gestion de projets du GC : Innover, intégrer, motiver
- Diriger dans un monde numérique : Stratégies pour les gestionnaires modernes
- Rapport de l’équipe spéciale de sous-ministres sur les valeurs et l’éthique
- Rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
- Les trois mythes les plus répandus sur les mesures d’adaptation en milieu de travail
- Réseau de la Fierté à la fonction publique – Rapport annuel
- Êtes-vous à la recherche de talents autochtones?
- Informations supplémentaires pour le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants
Atlantique
Région de la capitale nationale
Québec et Nunavut
Ontario
- Échanges entre gestionnaires à Toronto – Reporté
Prairies et des Territoires du Nord-Ouest
Colombie-Britannique et le Yukon
Nouvelles de la CNG
Chers (es) gestionnaires et aspirants gestionnaires !
Bienvenue dans le premier bulletin d’information de l’année ! Alors que nous entamons un nouveau chapitre en 2024, la CNG est enthousiaste à l’idée de partager des idées, des mises à jour et des faits marquants pour vous tenir informés et engagés.
Dites-nous ce que vous aimeriez voir dans le bulletin d’information afin que vous puissiez en tirer davantage. Nous aimerions vous entendre ; Y a-t-il des informations que vous aimeriez recevoir plus souvent de notre part ? N’hésitez pas à nous faire part de vos idées et de vos suggestions. Comme toujours, votre dévouement et votre leadership jouent un rôle essentiel, et nous nous réjouissons de cette nouvelle année de collaboration et de progrès.
Événements et célébrations
Camp de carrières 2024
Obtenez des renseignements sur les carrières grâce aux conférenciers et conférencières de plus de 20 ministères et organismes qui partageront leurs points de vue uniques et diversifiés.
Agrandissez votre réseau en vous joignant à des collègues de toutes les provinces et de tous les territoires.
Du 16 au 25 janvier 2024 | Virtuel : voir l’agenda pour les détails|S’inscrire ici
Le Centre canadien d’innovation pour la santé mentale en milieu de travail vous présente:
Un atout pour devenir un leader sécuritaire sur le plan psychologique
Comment devenir un leader sécuritaire sur le plan psychologique mettant en lumière quatre compétences de base qui doivent être en place pour réussir. Les participants auront également un outil d’accompagnement pour les types de comportements clés de performance qui, une fois maîtrisés, créeront les habitudes nécessaires pour faciliter un milieu de travail psychologique sécuritaire et inclusif.
Le 16 janvier 2024 |13 h 30 à 15 h 00 (HE) (HE) | Virtuel | S’inscrire ici
Les mini-essentiels : Trois éléments de la résolution des conflits
Un atelier abordant trois éléments de la résolution des conflits :
- Comment le conflit est perçu
- Ce qui crée le désaccord
- Les stratégies de résolution de conflit.
Le 18 janvier 2024 |13h30 à 15h00 (HE) (HE) | Virtuel | S’inscrire ici
Journée de la protection des données 2024 : Un guide pour gérer les atteintes à la vie privée
À l’occasion de la Journée de la protection des données 2024, joignez-vous à la Division de la protection de la vie privée et des données responsables du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.
À l’aide d’études de cas réels, cette session informative mettra en évidence les exigences et les meilleures pratiques pour gérer les violations de données qui se produisent sur le lieu de travail, y compris les étapes pour atténuer les impacts négatifs et la façon de signaler et de prévenir les violations de données.
Les participants obtiendront des outils pratiques qu’ils pourront utiliser sur leur lieu de travail et dans leur vie personnelle pour se préparer et réagir à d’éventuelles violations de données.
Le 30 janvier 2024 |13h30 à 15h00 (HE) | Virtuel | S’inscrire ici
Journée d’apprentissage – communauté de gestion de projets du GC : Innover, intégrer, motiver
À une époque marquée par des avancées technologiques rapides et des réalités changeantes, il est crucial de rester agile, innovant et motivé pour naviguer avec succès dans le paysage changeant de la planification des investissements et de la gestion de projet.
La sixième journée annuelle d’apprentissage pour la communauté de la planification des investissements et de la gestion de projet du GC mettra en lumière des stratégies visant à redéfinir les approches traditionnelles des projets et du développement personnel, en partie en démystifiant le concept d’échec de projet. Cet événement très instructif comprendra une table ronde avec des invités de l’ensemble du gouvernement du Canada, y compris de la communauté de pratique de la planification des investissements et de la gestion de projet.
Le 13 février 2024 |10h00 à 15h00 (HE) | Virtuel | S’inscrire ici
Conférence sur les données du GC 2024 : De la connaissance à la prévoyance
La conférence annuelle sur les données du GC, qui en est à sa huitième année, est la principale rencontre entre gestionnaires, les analystes et les praticiens pour discuter des derniers sujets et tendances en matière de données, y compris l’utilisation de l’intelligence artificielle, l’automatisation des données et des processus, et l’application de principes axés sur la personne dans le cadre d’activités ayant trait aux données.
Ne manquez pas cette occasion d’entendre plus de 60 éminents leaders du domaine des données, de vous perfectionner et de perfectionner votre équipe, et de faire progresser les applications de données dans l’ensemble du gouvernement.
Le 21 et 22 février 2024 | 10h30 à 16h15 (HE) | Virtuel, et liste d’attente pour une participation limitée en personne | S’inscrire ici
Diriger dans un monde numérique : Stratégies pour les gestionnaires modernes
Rejoignez-nous pour l’événement virtuel « Diriger dans un monde numérique : Stratégies pour les gestionnaires modernes« , où nous explorerons le contexte dynamique du leadership numérique et vous fournirons des conseils et des outils précieux pour naviguer dans ce domaine en constante évolution.
Nous sommes ravis d’accueillir Roy Nader, leader de la culture numérique, gestionnaire chevronné du changement et conférencier engageant ! Il nous fera part de son expérience et de ses réflexions sur la navigation dans la complexité du leadership numérique dans un monde en évolution rapide.
Le 21 février 2024 |Session en français 11h00 à 12h00 (HE) et Session en anglais 13h30 à 14h30 (HE)| Virtuel | S’inscrire ici
Lumière sur des ressources
Rapport de l’équipe spéciale de sous-ministres sur les valeurs et l’éthique
Le Rapport de l’équipe spéciale de sous-ministres sur les valeurs et l’éthique adressé au greffier du Conseil privé peut maintenant être consulté sur le site Web du Bureau du Conseil privé.
Restez à l’affût pour une « Conversation pour les gestionnaires sur les valeurs et l’éthique avec le greffier » le 1er mars 2024.
Le greffier Hannaford poursuivra le dialogue sur les valeurs et l’éthique en répondant aux questions des gestionnaires et en partageant ses idées et ses expériences sur plusieurs sujets identifiés dans le Rapport. Soyez le premier/la première à être informé de l’ouverture des inscriptions à l’événement en vous inscrivant sur la liste des personnes intéressées à participer ! Plus de détails à venir…
Rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
Le gouvernement du Canada et la professeure Adelle Blackett ont publié, le 11 décembre 2023, la version finale du rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, intitulé Réaliser et soutenir l’équité en matière d’emploi : un cadre transformatif.
Ce rapport est l’occasion de réfléchir, d’évaluer et d’agir. En réponse au rapport, le gouvernement a présenté ses engagements initiaux pour moderniser la Loi.
Pour plus d’information, veuillez passer en revue le rapport intégral du Groupe de travail ou le sommaire. Les recommandations du Groupe de travail traceront la voie à suivre pour atteindre l’équité en matière d’emploi au Canada.
Les trois mythes les plus répandus sur les mesures d’adaptation en milieu de travail
- Tous les employés doivent être traités sur un pied d’égalité.
- Équitable ne signifie pas égal; il s’agit d’offrir des outils/mesures équivalents pour créer des possibilités égales.
- Les mesures d’adaptation ressembleront à du favoritisme et affecteront la culture du lieu de travail.
- Elles sont des instruments d’équité qui mettent les personnes en situation de handicap sur un pied d’égalité.
- Les mesures d’adaptation en milieu de travail sont extrêmement coûteuses.
- La plupart ne coûtent rien ou très peu.
Le leadership inclusif est important! Plus les gens se sentent inclus, plus ils s’expriment, font des efforts supplémentaires et collaborent, ce qui, en fin de compte, améliore le rendement de l’organisation. En tant que gestionnaire et dirigeant vous pouvez:
- Remettre en question vos propres préjugés et encouragez les autres à faire de même.
- Vous posez la question suivante : « Si je fais ou dis ceci, est-ce que je risque d’oublier quelqu’un? »
- Admettre vos erreurs et créez l’espace nécessaire pour que les autres puissent apporter leur contribution.
- Faire preuve d’empathie en essayant de comprendre les autres et en faisant en sorte qu’ils se sentent entendus.
Pour plus d’informations, visitez la page GCpedia du Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC et lisez leur dernière lettre d’information.
Réseau de la Fierté à la fonction publique – Rapport annuel
Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) vient de dévoiler son Rapport annuel 2023, mettant en lumière une année d’efforts dévoués visant à promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité au sein des employés fédéraux 2ELGBTQIA+.
Attention, gestionnaires d’embauche et spécialistes en RH! Lisez ce qui suit si vous êtes à la recherche de talents autochtones!
La Commission de la fonction publique (CFP) offre de nombreux programmes et produits de talent pour aider les ministères à atteindre l’objectif commun d’une fonction publique représentative, équitable et inclusive.
Le Parcours de carrières pour Autochtones fournit aux gestionnaires un accès rapide à des talents autochtones pour des postes à des groupes et niveaux variés. Ce bassin de talents comprend plus de 40 diplômés et candidats dans des bassins préqualifiés qui sont prêts à se joindre à votre équipe. Les diplômés sont admissibles au mécanisme d’intégration des étudiants, ce qui peut accélérer votre processus de dotation.
Nous vous invitons à consulter la Boîte à outils pour le recrutement et l’embauche des personnes autochtones pour obtenir des renseignements utiles sur l’établissement des qualifications, la création d’annonces, la formation d’une évaluation, la nomination et des exemples de défis et d’obstacles à l’emploi chez les Autochtones.
Des renseignements supplémentaires sur ces ressources et sur de nombreuses autres pour le recrutement d’Autochtones se trouvent sur la page Recrutement de talents autochtones – Renseignements à l’intention des gestionnaires d’embauche. N’hésitez pas à communiquer avec le Centre d’expertise autochtone pour toute demande de renseignements.
Merci / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Nakurmik / Kukwstsétsemc / Woliwun / Nià:w
Explorez les nouveaux bassins de talents du Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants
(Informations supplémentaires pour le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA) du Bulletin de décembre)
Le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA), piloté par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), assiste les gestionnaires dans la recherche rapide de professionnels en milieu de carrière en offrant l’accès à des bassins de nouveaux arrivants hautement qualifiés au Canada. Cette initiative s’attaque également aux obstacles majeurs auxquels les nouveaux arrivants sont confrontés pour intégrer le marché du travail.
Les bassins de talents de cette année sont désormais ouverts pour répondre à vos besoins en matière de recrutement, offrant un nombre record de 219 candidats aspirants qui bénéficient d’un soutien complet et d’une formation pour un démarrage en douceur dans les carrières gouvernementales.
Pour embaucher rapidement un(e) candidat(e) au PFSNA ayant entièrement évalué(e), remplissez simplement le formulaire de demande, pour plus d’informations, vous pouvez contacter l’équipe du PFSNA à l’adresse IRCC.SIPFINP-PFSNAPEI.IRCC@cic.gc.ca.
Nouvelles régionales
Atlantique
Région de la capitale nationale
Inscrivez-vous au prochain Échanges entre gestionnaires dans la RCN
L’inscription pour l’événement Échanges entre gestionnaires de la RCN du 14 février, 2024 a commencé.
Entamer la conversation : Une journée de réflexion et d’action en tant que leaders et gestionnaires. Mettez en pratique les valeurs clés et les principes qui guident l’action afin de gérer les situations et les conversations difficiles et d’accroître la confiance et la collaboration.
Le 14 février 2024 | 8h30 à 16h00 (HE) | Virtuel| S’inscrire ici
Québec et Nunavut
Motivation et Mobilisation : Collaboration entre le LAB et GEDCOM
Nous vous invitons à participer à cette conférence présentée par GEDCOM. Vous découvrirez la différence entre la motivation et la mobilisation et approfondirez votre compréhension de ce concept. Vous repartirez également avec des astuces pour favoriser l’engagement de vos équipes envers des objectifs communs.
Le 31 janvier 2024 | 13h00 à 12h00 (HE) | Virtuel| S’inscrire ici
Réservez la date du prochain Échanges entre gestionnaires à Iqaluit
Réservez la date – L’événement Échanges entre gestionnaires à Iqaluit aura lieu le 26 et 27 février. Assurez-vous d’être sur la liste des personnes intéressées à participer et nous vous enverrons un courriel lorsque les inscriptions seront ouvertes.
La génération Z : une révolution inévitable dans le monde du travail?
Née entre 1995 et 2010, la génération Z fait tout juste son entrée sur le marché du travail et y laisse déjà une empreinte significative. Comment l’attirer et la motiver, tout en lui permettant de développer son plein potentiel? Comment tirer parti de ses caractéristiques uniques? Comment faciliter une collaboration efficace entre les équipes multigénérationnelles?
Animé par François Cardinal, éditeur adjoint et vice-président, Information à La Presse, ce webinaire gratuit vous permettra d’explorer les traits distinctifs de la génération Z et la manière dont elle va façonner l’avenir du monde professionnel, en compagnie de nos 3 panélistes :
- Alain Gosselin, professeur émérite, HEC Montréal
- Marie-Antoinette Diop, directrice, stratégies et politiques, Association des brasseurs du Québec
- Sarah Legendre Bilodeau, présidente fondatrice, Videns Analytics et chargée de cours, HEC Montréal
Le 6 février 2024 | 11h00 à 12h00 (HE) | Virtuel| S’inscrire ici
Ontario
L’événement Échanges entre gestionnaires de Toronto – Reporté
Changement de plan concernant le prochain événement Échanges entre gestionnaires de la CNG à Toronto, initialement prévu le 1er février 2024. En raison de circonstances imprévues, nous avons pris la décision de reporter l’événement à une date ultérieure au printemps 2024 ( la date est à confirmer).
Prairies et des Territoires du Nord-Ouest
Les Top Trois Trucs que les gestionnaires devraient savoir sur la gestion du rendement et l’impact sur la santé mentale
Pour commencer l’année 2024 en beauté et pour soutenir les gestionnaires à se préparer pour le prochain cycle de la GRFP, le dirigeant régional de la CNG de la Colombie-Britannique & Yukon et la dirigeante régionale des Prairies & TNO, vous invite à assister une séance virtuelle le 16 janvier 2024 sur le thème : « Les Top Trois Trucs que les gestionnaires devraient savoir sur la gestion du rendement et l’impact sur la santé mentale.’’
Animée par Karen Sokol, Coordonnatrice régionale (Employeur), Programme d’apprentissage mixte des Prairies et TNO
Invitation ouverte à tous les membres du Comité directeur de la CNG, aux membres de la CNG en général et n’hésitez pas à diffuser l’information à vos collègues.
16 janvier 2024 | 13h30 à 15h30 (MT) | Virtuel| Inscrivez-vous en envoyant simplement votre nom à la CNG par email à nmc-cng@csps-efpc.gc.ca et nous vous enverrons l’invitation calendrier et les détails de connexion.
Colombie-Britannique et le Yukon
Les Top Trois Trucs que les gestionnaires devraient savoir sur la gestion du rendement et l’impact sur la santé mentale
Pour commencer l’année 2024 en beauté et pour soutenir les gestionnaires à se préparer pour le prochain cycle de la GRFP, le dirigeant régional de la CNG de la Colombie-Britannique & Yukon et la dirigeante régionale des Prairies & TNO, vous invite à assister une séance virtuelle le 16 janvier 2024 sur le thème : « Les Top Trois Trucs que les gestionnaires devraient savoir sur la gestion du rendement et l’impact sur la santé mentale.’’
Animée par Karen Sokol, Coordonnatrice régionale (Employeur), Programme d’apprentissage mixte des Prairies et TNO
Invitation ouverte à tous les membres du Comité directeur de la CNG, aux membres de la CNG en général et n’hésitez pas à diffuser l’information à vos collègues.
16 janvier 2024 | 13h30 à 15h30 (MT) | Virtuel| Inscrivez-vous en envoyant simplement votre nom à la CNG par email à nmc-cng@csps-efpc.gc.ca et nous vous enverrons l’invitation calendrier et les détails de connexion.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la CNG
et comment nous pouvons aider les gestionnaires
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Ontario | Prairies-NWT
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