Kathy Lusk est Directrice générale, intérimaire à la Direction générale des services stratégiques de la région de l’Atlantique.

Partisane de la diversité et de l’inclusion, Kathy est chef de file dans l’avancement d’initiatives pour l’équité et la diversité. Cochampionne de l’équité en matière d’emploi et de la diversité dans la région de l’Atlantique, elle pilote le programme Développement des leaders noirs, un projet pour mobiliser des fonctionnaires noirs hautement qualifiés dans des rôles dirigeants et que parraine le Conseil fédéral de l’Atlantique. Sur ce front, elle préconise la création d’espaces sécuritaires propices à la discussion, à l’apprentissage et à la croissance personnelle.

Kathy est une adepte du changement positif et du perfectionnement professionnel. Sa disposition naturelle à faire passer les gens en premier lui a bien servi durant ses 20 années de carrière au gouvernement fédéral. Avant ses présentes fonctions, Kathy a mis à contribution ses aptitudes en relations humaines dans des secteurs tels que les opérations et les ressources humaines ainsi qu’à titre de directrice. Elle a occupé des postes dans d’autres organismes fédéraux, notamment à la Commission de la fonction publique, à l’Agence des services frontaliers du Canada et au ministère de la Défense nationale.

Le travail de Kathy inspire et suscite la pensée créative, les idées novatrices et les actions énergiques favorables à l’émergence d’une organisation dynamique, confiante et inclusive.

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Première nation Wendat ; Karine Picard est gestionnaire principale du programme et des opérations pour le programme d’apprentissage en TI pour les personnes autochtones au bureau des initiatives autochtone d’Emploi et Développement social Canada.

Karine a commencé sa carrière dans la fonction publique dans la première cohorte du programme d’emploi des étudiants autochtones. Soucieuse de redonner aux communautés autochtones, Karine est fière de soutenir le recrutement, le développement et la rétention des autochtones dans la fonction publique en tant qu’experte en la matière. Pendant son mandat de gestionnaire du centre d’expertise autochtone de la Commission de la fonction publique, elle a lancé les parcours de carrière autochtones et la boîte à outils de recrutement autochtone. Karine s’efforce de faire progresser la réconciliation en s’attaquant aux obstacles auxquels sont confrontés les peuples autochtones et en utilisant des moyens créatifs et novateurs pour changer le statu quo.

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Tammy Kardoes est actuellement directrice principale des Ressources humaine à la paye, des opérations et de la transformation à Anciens Combattants Canada. Tammy travaille dans le domaine des RH depuis plus de vingt ans, dans divers postes de la fonction publique fédérale, et elle a toujours été attirée par les rôles et les projets qui impliquent l’innovation, la créativité, l’inclusion et la collaboration. Elle est actuellement en train d’obtenir une maîtrise en psychologie positive appliquée et en psychologie du coaching à l’Université d’East London, au Royaume-Uni. Grâce à ses études, elle a découvert l’importance que les organisations doivent accorder au passage d’un état de fonctionnement à un état d’épanouissement, ce qui inclut la mise en place, pour les employés et les nouveaux arrivants dans la Fonction publique, des outils nécessaires pour être le meilleur d’eux-mêmes et s’épanouir dans leur rôle. 

Lorsque Pierre-Luc Pilon a commencé sa carrière au gouvernement du Canada, nous devions encore justifier pourquoi il fallait avoir accès à l’Internet à partir de son ordinateur…

Depuis 2005, il a travaillé sur divers dossiers, allant du développement du premier prototype de GCconnex à l’organisation d’un podcast de science-fiction pour parler de l’avenir de la science et du secteur énergétique du Canada.

Il est diplômé en commerce et en gestion de l’environnement et termine un Maîtrise en administration des affaires (MBA) en gestion des affaires numériques à l’Université Laval.

Depuis 4 ans, il a le plaisir et le privilège de gérer des personnes. En 2021, il s’est vu décerner un prix de sous-ministre pour son leadership dans le cadre du Programme du travail du Emploi et Développement social Canada, le travail de son équipe étant reconnu par un deuxième prix en 2022.

Basé à Ottawa, il travaille actuellement à Transports Canada en tant que gestionnaire de la gestion et de l’intendance des données.

@plpilo  (Twitter)

Valérie Plourde travaille dans le domaine de la formation et de la carrière depuis 2003. Ayant toujours été très intéressée par le développement professionnel, elle s’est perfectionnée au fil des ans sur le développement des talents.  Membre de l’ordre des conseillers d’orientation du Québec, elle a entre autres travaillé avec une clientèle adulte professionnelle et gestionnaire. De plus, par ses diverses expériences de travail au sein de différents ministères et organisations publiques,  elle a  pu développer un savoir-faire dans le domaine du développement de carrière, de la formation en entreprise et du counseling.

Jason Fox a 20 années d’expérience comme fonctionnaire fédérale dans une variété de disciplines en RH.  Il a commencé sa carrière en tant que Conseiller en apprentissage au Ministère de la Défense nationale et a aussi travaillé au Bureau du Conseil Prive en tant que Conseiller principal et avec les Services des poursuites pénales du Canada en tant que Directeur, Stratégies relatives au capital humain. Il occupe présentement le poste de Directeur, Recherche et stratégies dans le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines. Il est aussi un Coach professionnel.

Son travail à la fonction publique fédérale a porté sur l’élaboration de politiques et de programmes socio-économiques dans les domaines du marché du travail, du développement social, de l’immigration, des affaires autochtones et de la participation citoyenne. Avant de se joindre à la fonction publique, Uttara a travaillé à titre de consultante indépendante en développement international. Elle est autrice de romans et adore le cinéma.

@Uttara_Chauhan

Caroline Desrochers compte près d’une vingtaine d’années au sein de la fonction publique. Elle mène actuellement un groupe de travail sur l’avenir du travail, afin de mettre en oeuvre un cadre pour un modèle de travail hybride au sein d’Affaires Mondiales Canada, une organisation qui compte près de 13,000 employés.

Caroline était jusqu’à récemment directrice des affaires politiques et culturelles auprès du Consulat Général du Canada à New York. Elle a travaillé pendant 8 ans à développer les relations entre le Canada et les États-Unis, incluant sur les questions économiques et de politiques commerciales. Elle a également travaillé de près avec la communauté financière pour faire avancer l’égalité des femmes dans le monde des affaires. Lors de son mandat à New York, elle a oeuvré à rétablir la promotion des industries culturelles canadiennes dans cet important marché. Plus tôt dans sa carrière, elle a travaillé sur les dossiers interaméricains, comme le Sommet des Amériques de Québec en 2001 ainsi qu’à l’Ambassade du Canada en Haïti de 2004 à 2006.

Diplômée en économie de l’Université de Concordia, Caroline détient aussi une maitrise en études des médias de l’Université New School de New York.

@desrocherscd

Courtney Amo est membre du corps professoral exécutif de l’École de la fonction publique du Canada. Elle a occupé divers postes de cadre au cours de ses 20 ans de carrière au sein de la fonction publique.

Alicia Seifert a commencé sa carrière dans la fonction publique en tant qu’étudiante alors qu’elle était à l’université. Elle a d’abord travaillé comme élève inspectrice des douanes. L’été suivant, elle a travaillé comme réceptionniste à ce qui s’appelait alors Développement des ressources humaines Canada (DRHC). DRHC l’a embauchée dès sa sortie de l’université en 2000 comme employée occasionnelle et avec le temps, elle a réussi son premier concours et est devenue une employée à durée déterminée. Elle a eu la chance d’occuper plusieurs postes au sein de la fonction publique à DRHC, à Citoyenneté et Immigration Canada, à la Commission de l’immigration et du statut de réfugié, à l’Agence des services frontaliers du Canada et au Programme du travail. En 2008, elle est retournée à la Commission de l’immigration et du statut de réfugié (CISR) en tant que membre de la Section de l’immigration, jugeant des affaires portant sur la détention et l’admissibilité des immigrants. En 2016, elle est devenue gestionnaire et a occupé plusieurs postes de direction au sein de la CISR.

En plus de son rôle de gestionnaire, elle est coordonnatrice de la communauté des gestionnaires de la CISR, responsable régionale des promoteurs de la santé mentale dans la région centrale et co-championne des employeurs en santé mentale. Elle participe également activement à la Communauté nationale des gestionnaires en tant que représentante de la CISR au conseil consultatif des gestionnaires de la CNG, membre du comité directeur de la région de l’Ontario de la CNG et responsable du cercle d’encadrement par les pairs des gestionnaires de la CNG. Dans ses temps libres, elle est facilitatrice pour l’École de la fonction publique du Canada.

Eve Nadeau est l’ombud associée pour la santé mentale et le bien-être des employés d’ISDE qui occupe le poste depuis novembre 2018 et elle est désormais également directrice des services de gestion informelle des conflits et de coaching professionnel. Eve a occupé les postes de gestionnaire des programmes de valeurs et d’éthique et de prévention du harcèlement au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et de gestionnaire du respect en milieu de travail à Justice Canada. Pendant huit ans auparavant, en plus d’être gestionnaire, Eve a également été conseillère principale en gestion des conflits à Services publics et Approvisionnement Canada. Dans son rôle de médiatrice, elle a élaboré une initiative ministérielle de prévention du harcèlement, conçu diverses formations propres à l’organisation, créé des processus d’intervention de groupe et des outils de prévention du harcèlement et du harcèlement sexuel. Dans son rôle actuel, Eve continue de se concentrer sur la sensibilisation à la santé mentale, la prévention du harcèlement, la résolution des conflits et le bien-être au travail. Eve s’est jointe à la fonction publique fédérale en 2006 et a travaillé dans le domaine des relations de travail en tant que conseillère principale à Services publics et Approvisionnement Canada, Service correctionnel Canada et l’Agence des services frontaliers du Canada. Auparavant, elle a travaillé pendant 10 ans comme travailleuse sociale et comme agente de probation au gouvernement du Québec. En plus d’être formée comme coach professionnelle et coach spécialisée en gestion de conflits, certifiée comme animatrice de groupe et médiatrice par l’Institut canadien pour la résolution des conflits, l’Institut de méditation et d’arbitrage du Québec, Université de Sherbrooke et titulaire d’un Ombud Certification de l’Osgoode Hall Law School de l’Université York, Eve est titulaire d’un baccalauréat en criminologie de l’Université d’Ottawa, d’un baccalauréat en travail social de l’Université du Québec à Hull et d’une maîtrise en administration publique de l’École nationale d’administration publique (ENAP).

Marie-Andrée Hould a obtenu sa maîtrise en service social en 2019 à l’Université d’Ottawa. Elle est une travailleuse sociale enregistrée bilingue. Elle a travaillé dans diverses organisations telles que des centres communautaires, des commissions scolaires, des refuges pour femmes et des ministères gouvernementaux.

Marie-Andrée est également qualifiée comme facilitatrice en premiers soins en santé mentale auprès de la Commission de la santé mentale du Canada.

Elle se passionne pour la recherche sociale sur divers sujets, tels que la santé périnatale, la justice climatique, la violence faite aux femmes, la maternité et les médias sociaux. Sur une note personnelle, Marie-Andrée aime le plein air, faire de la randonnée avec ses chiens, chasser les couchers de soleil et se détendre au bord de l’eau.

Tabitha Stubbs (infirmière autorisée, baccalauréat en sciences infirmières, baccalauréat ès arts) est directrice à Anciens Combattants Canada (ACC). Elle a commencé sa carrière à ACC en tant qu’étudiante en soins infirmiers en 2000. Après avoir obtenu son diplôme d’infirmière, elle a travaillé dans une unité de traumatologie à Henry Ford à Detroit, puis dans la communauté, où elle s’est concentrée sur les soins palliatifs et la santé mentale. Au cours de cette période, elle a continué à travailler avec ACC à divers titres.

Tabitha a travaillé comme agente des services infirmiers sur le terrain, gestionnaire de cas, gestionnaire de l’équipe des services aux vétérans et a dirigé plusieurs projets au sein d’ACC avant d’occuper un poste de direction. Elle travaille actuellement avec le bureau du sous-ministre, dirigeant un changement organisationnel.

Tabitha est passionnée par le développement du leadership et le bien-être des employés. Elle est coach de vie et de bien-être certifiée et la nouvelle championne exécutive de la Région de l’Ontario de la Communauté nationale des gestionnaires (CNG). En 2020, elle a reçu le prix de leadership Robert Cormier pour la santé mentale et en 2019, le prix de leadership du bien-être au travail. Sa mission personnelle est de trouver des solutions pour donner aux dirigeants les moyens de diriger des équipes saines et efficaces.

Au cours des quatre dernières années, Camille est devenue l’une des éducatrices en équité raciale les plus demandées au Canada, ayant travaillé avec des entreprises mondiales telles que Google et KPMG Financial, aidant à mettre en œuvre des programmes d’éducation en matière d’antiracisme et d’allié. 

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Instagram: cam_dundas

Twitter: @camilledundas

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/camilledundas/

En septembre 2021, Mme Laviades Jodouin a été nommée Vice-présidente de la Direction générale des opérations du secteur public et de l’inclusion à l’École de la fonction publique du Canada, où elle supervise la conception, le développement de contenu et la mise à jour pour soutenir les compétences du Secteur public, la Réconciliation autochtones et la Diversité et l’inclusion. Elle est également responsable du perfectionnement des cadres, où elle supervise les programmes de développement en leadership pour les cadres de tous niveaux.

Avant cela, pendant deux ans et demi, Mme Laviades Jodouin était la directrice générale responsable de la formation sur les milieux de travail respectueux et inclusifs, une division soutenant la formation sur des sujets incluant les préjugés inconscients, l’espace positif, l’accessibilité, le racisme systémique et la discrimination, la santé mentale, la prévention de la violence et du harcèlement, l’analyse comparative entres les sexes plus, et bien d’autres.

De novembre 2017 à décembre 2018, Mme Laviades Jodouin a occupé le poste de directrice générale de la formation essentielle et spécialisée à l’École de la fonction publique du Canada. Elle était responsable de diriger la conception et l’élaboration des bases d’apprentissage pour tous les fonctionnaires ainsi que l’apprentissage pour des communautés fonctionnelles spécifiques.

Avant ce poste, Mme Laviades Jodouin était la directrice du Développement du leadership du Cabinet (personnel supérieur), Bureau du conseil privé, et avait la responsabilité d’appuyer la planification de la relève, la gestion des talents et l’apprentissage pour la communauté des sous-ministres.  Mme Laviades Jodouin a été nommée au cadre exécutif en 2010. Elle a occupé divers postes de portée et de responsabilité croissantes, soutenant l’apprentissage des fonctionnaires et/ou des cadres, dans une variété de sujets et de domaines.