Miser sur nos réussites – mini-Échanges entres gestionnaires
À la fin du mois d’avril, la Communauté nationale des gestionnaires (CNG) a envoyé un sondage éclair sur le retour au travail après une grève à un échantillon de gestionnaires. Les répondants ont identifié le thème « Comment rétablir un environnement de travail sain et positif » en tant que principal sujet de préoccupation. Les thèmes sous-jacents concernaient la motivation; comment se remotiver en tant que gestionnaire et comment aider les membres de l’équipe également.
En réponse à ce retour d’information, les Dirigeantes régionales de la CNG ont pris action et ont organisé, comme projet pilote, une session de mini-Échanges entre gestionnaires. Soixante-sept (67) membres des comités directeur de l’Ouest du Canada ont participé à la session d’une heure en virtuel le 26 mai dernier. Le format était simple : en séance plénière, les responsables de la CNG ont demandé aux participants d’utiliser un mot pour décrire comment ils se sentaient après la grève:
Les mots; « surcharger », « épuisé » et « fatigué » ont reçu le plus grand nombre de réponses.
Les participants ont été ensuite divisés en sous-groupe pour une discussion facilitée, afin de partager les meilleures pratiques. L’engagement était constant et les discussions animées. Lors de la synthèse rapide, les participants ont été invités à utiliser un mot pour décrire ce qu’ils ressentaient après la discussion en sous-groupe et la transformation était claire : les mots;
Les mots « pleins d’espoir », « aligné », « soulagé », « soutenu », « meilleur » et « optimiste » se sont distingués
Résultat : les gestionnaires demandent des sessions comme celle-ci et le secrétariat de la CNG en organisera d’autres. Restez à l’écoute pour connaître les dates et les détails !
Juin est le Mois national de l’histoire autochtone
Le mois de juin est le Mois national de l’histoire autochtone au Canada, une occasion de souligner et d’honorer la riche histoire, les cultures et les contributions inestimables des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Explorez un nouveau thème chaque semaine du mois grâce aux ressources suivantes :
Semaine nationale de la fonction publique du 11 au 17 juin
La Semaine nationale de la fonction publique (SNFP) 2023 portera sur le thème « Vers l’avenir, plus forts ensemble ! » et aura lieu du 11 au 17 juin. La SNFP a été instaurée pour promouvoir la fierté et la reconnaissance de la fonction publique du Canada en offrant une appréciation interne et en sensibilisant les Canadiens à l’excellence de la fonction publique. En tant que gestionnaires, vous êtes au cœur des résultats et des prestations – prenez le temps de célébrer vos réalisations et vos succès avec vos collègues et vos employés en leur envoyant une carte virtuelle de reconnaissance personnalisée. Visitez le site www.iboutique.ca et sélectionnez Entrez > Récipiendaire ! Profitez de ce qui sera organisé dans votre ministère et ou votre région.
Au sommet de vos possibilités : Stratégies pour une croissance personnelle et une résilience organisationnelle
Le Centre canadien d’innovation pour la santé mentale en milieu de travail est fier d’accueillir Stephan Maighan pour offrir cet atelier.
Divertissant, inspirant et émouvant – à quoi ressembleraient nos vies personnelles et professionnelles si nous étions capables d’élever notre jeu et de performer à notre maximum ? Cette conférence signature est conçue pour motiver et défier les participants à atteindre leur plein potentiel dans leurs vies personnelles et professionnelles.
La saison de la Fierté désigne le large éventail d’événements de la Fierté qui ont lieu pendant l’été (juin à septembre), où les communautés 2ELGBTQI+ et les personnes alliées se rassemblent afin de mettre en lumière la résilience, célébrer le talent et reconnaître les contributions des communautés 2ELGBTQI+. Plus d’informations sur le site Saison de la Fierté – Femmes et Égalité des genres Canada.
Trousse d’outils de la saison de la Fierté: utilisez la trousse numérique pour promouvoir la saison de la fierté tout au long de l’été. Vous y trouverez des images pour les médias sociaux, un arrière-plan pour vos renonctre virtuel et bien d’autres choses encore.
Relations, engagement et consultation : Les éléments essentiels de la réconciliation
Cet événement mettra en vedette des représentants des Premières Nations, des Inuits et des Métis qui feront part de leur point de vue sur la manière d’établir de meilleures relations au moyen de la mobilisation et de la consultation, et qui communiqueront des histoires de réussite et des pratiques exemplaires visant à faire progresser la réconciliation.
Transition du Régime de soins de santé de la fonction publique à Canada Vie -Préparez-vous!
La transition de la Sun Life à la Canada Vie (Canada Life) en tant qu’administrateur du RSSFP aura lieu le 1er juillet 2023. Les membres doivent prendre quelques mesures avant la fin du mois de juin pour maintenir leur couverture. Veuillez lire le guide : Préparer la transition à la Canada Vie pour assurer une transition sans heurt.
Modifications de la loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) pour atténuer les préjugés et les obstacles dans les méthodes d’évaluation
Les modifications restantes à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) devraient entrée en vigueur en juillet 2023. Les modifications liées aux méthodes d’évaluation et aux enquêtes visent à renforcer la diversité et l’inclusion et éliminer les préjugés ou les obstacles qui désavantagent les groupes en quête d’équité.
Pour soutenir gestionnaire dans ce changement, la Commission de la fonction publique (CFP) a partagé un guide et un outil pour identifier et atténuer les préjugés et obstacles, que nous vous encourageons à intégrer dès maintenant dans vos pratiques de dotation. Des ressources supplémentaires sont disponibles sur le site des Modifications à la LEFP.
Pour plus d’informations sur les modifications apportées à la LEFP, vous pouvez contacter les ressources humaines de votre organisation.
Prochaines étapes pour faire avancer l’Appel à l’action sur la lutte contre le racisme, l’équité et l’inclusion
La greffière a communiqué d’autres orientations à suivre pour accélérer nos efforts collectifs visant à faire progresser l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale. Ces orientations nouvelles font la promotion des idéaux et des buts de l’Appel à l’action et donnent des indications claires quant à l’établissement d’objectifs, à la mesure des progrès et à l’établissement des responsabilités.
Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) sont disponibles
Vous pouvez maintenant consulter les résultats du plus récent Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF). On vous invite à visiter le site Web du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux pour consulter les résultats par ministère et organisme, ainsi que le rapport sommaire des résultats pour l’ensemble de la fonction publique.
Informations sur la possibilité d’emploi pour les étudiants autochtones
Saviez-vous que la Commission de la fonction publique (CFP) offre aux ministères et aux agences du soutien dans leurs efforts de recrutement inclusif par l’entremise d’un programme pour les étudiants autochtones et les étudiants en situation de handicap embauchés pour travailler dans la fonction publique fédérale?
L’Occasion d’emploi pour étudiants autochtones (OEÉA) est un programme d’expérience professionnelle destiné aux étudiants qui s’identifient comme autochtones. Le programme comprend un processus d’intégration, une formation, des activités, un mentorat et des services de soutien conçus à la fois pour les étudiants et les gestionnaires ou les superviseurs. Les étudiants, les gestionnaires ou les spécialistes des ressources humaines peuvent s’inscrire au nom des étudiants ici.
Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) est à la recherche de mentors
Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) recherche environ 60 mentors de niveau EX ou EX moins 1 pour participer à l’activité de mentorat éclair lors de la Journée d’apprentissage en personne, le 28 juin dans la RCN.
Les conférences du CFQ : Stress : comment chasser le mammouth sans y laisser sa peau
Cette conférence, organisée dans le cadre de la Semaine nationale de la fonction publique, se base sur plus de 30 années de découvertes scientifiques pour aider les participant(e)s à démystifier ce qu’est le stress, les effets aigus et chroniques qu’il peut entraîner sur la santé physique et mentale et les moyens de le contrôler.
En premier lieu, elle aborde les mythes associés au stress, la réponse physique au stress ainsi que ses effets sur le corps et le cerveau. Ensuite, elle aborde les causes du stress de nos jours et les méthodes pour contrôler la réponse de stress en utilisant la restructuration cognitive et le système parasympathique.
Conférence en français avec sous-titre anglaisLe mercredi 14 juin 2023 |11h00 à 12h00 HE Inscrivez-vous ici
Vous cherchez une activité de développement axée sur la pratique?
Vous vous sentez isolé et aimeriez connecter avec vos pairs?
Vous désirez perfectionner vos compétences en leadership?
Vous avez l’impression d’être dans une impasse face à une situation?
Vous vous demandez comment avoir une conversation difficile?
Vous aimeriez améliorer vos habiletés de communication (écoute active et donner de la rétroaction?
Joignez-vous à un groupe de codéveloppement interministériel, en français ou en anglais, encadré par un gestionnaire-coach.
Qu’est-ce qu’un groupe de codéveloppement?
Un groupe de personnes qui s’entraident dans leur développement respectif.
Une approche de formation permettant d’apprendre les uns des autres afin d’améliorer et consolider leurs pratiques de gestion.
Un exercice structuré de consultation qui porte sur des situations réelles.
Tour à tour, les membres agissent soit comme client, en présentant une situation réelle et comme consultant, en aidant le client à enrichir sa compréhension et sa capacité d’action. Les consultants sont encouragés à poser des questions plutôt qu’à suggérer des pistes d’explication et de solutions.
Les participants sont encouragés à compléter un journal de bord personnel pour identifier, documenter leurs apprentissages à chaque séance et ainsi réaliser leur évolution à long terme.
Facilité par un animateur (formé pour gérer le processus de consultation).
Avec un engagement de continuité, d’assiduité, de confidentialité et de respect des règles convenues.
Temps nécessaire
En général, les membres se rencontrent une fois par mois pendant 3 heures et les sessions sont d’octobre à juin.
Ce qu’il faut pour être participant
Expérience minimale d’un an en gestion/supervision.
Profitez d’une occasion de réseautage en personne avec des collègues d’autres ministères et agences, où nous observerons ce qu’est réellement le coaching. L’après-midi, nous nous pencherons sur les discussions difficiles et la résolution des conflits.
Rejoignez l’équipe de la CNG – À la recherche d’un dirigeant régional pour la Colombie-Britannique et le Yukon
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ? Vous aimez collaborer, travailler horizontalement au sein du gouvernement et participer à la réalisation d’activités et d’initiatives novatrices avec divers partenaires, tout en travaillant avec une équipe virtuelle formidable ? C’est l’opportunité idéale pour vous.
Nous cherchons à combler ce poste par une affectation de deux (2) ans avec la possibilité d’une prolongation d’un an pour un/une candidat(e) qui se trouve en Colombie-Britannique ou au Yukon, et dont les compétences en langues officielles sont l’anglais (AS-05 ou AS-06 ou l’équivalent).
Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de de présentation décrivant pourquoi vous êtres le/la candidats (es) idéal pour ce poste, à Pauline Picotte à pauline.picotte@csps-efpc.gc.ca avant le 21 juin 2023.
